По мере расширения совокупности фондов охраны окружающей среды, социальной сферы и управления (ESG) критерии и определения для каждого компонента ESG также расширяются. Когда речь идет о «G» в ESG, это граница, где компании могут добиться ощутимого прогресса в короткие сроки, особенно когда речь идет о таких вопросах, как разнообразие и гендерное равенство.
Когда дело доходит до гендерного равенства, предстоит проделать большую работу, и инвесторы должны одобрить эту работу, потому что различные данные и исследования подтверждают, что компании, в которых женщины занимают руководящие должности уровня С и / или несколько мест в совете директоров, превосходят свои менее разнообразные по полу двойники.
«Сегодня женщины составляют 5, 4% руководителей инвестиционных компаний, 25% должностных лиц высшего и среднего звена и менеджеров, а также одну пятую часть членов совета директоров», - сказала ДеАнн Стил (DeAnne Steele), руководитель практики управления портфелем и консультирования в США в американском тресте. с WisdomTree. «Женщины в 1960 году зарабатывали в среднем 60 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами; в 2016 году они составили около 80 центов ».
Почему гендерное разнообразие имеет значение для инвесторов
Один из самых обдуманных вопросов, касающихся инвестирования в ESG, заключается в том, может ли инвестирование с помощью морального компаса приносить доход наравне с традиционными стратегиями или же ESG оставляет инвесторов уязвимыми для потенциально отстающих доходов. Хотя эти дебаты, вероятно, будут продолжаться, нет никаких аргументов в пользу инвестиций в компании, которые отдают приоритет гендерному разнообразию, особенно когда речь идет о таких показателях, как прибыль на акцию (EPS) и доходность капитала (ROE).
«Примечательно, что в течение пятилетнего периода (2011–2016 гг.) Американские компании, которые начали этот период, когда на совете директоров было не менее трех женщин, имели среднюю прибыль на капитал (ROE) в размере 10 процентных пунктов и прибыль на акцию (EPS). 37% », в соответствии с WisdomTree. «В отличие от этого, в компаниях, не имевших женщин-директоров на 2011 год, медианные изменения составили -1 процентный пункт в ROE и -8% в EPS за исследуемый период».
В связи с их потенциалом достижения результатов, фонды, торгуемые на гендерных биржах (ETF), могут увидеть увеличение потоков в 2018 году, отмечают некоторые отраслевые наблюдатели.
«Фондовые биржевые фонды, ориентированные на гендерное равенство, могли бы стать большой темой 2018 года, учитывая недавний запуск продукта от Lyxor и увеличение потоков в фонды типа ESG и SRI, говорят эксперты», - сообщает TrackInsight.
Созданная идея
В США, крупнейшем в мире ETF, индекс ETF (SHE) по гендерному разнообразию SPDR SSGA является одним из самых почтенных имен, когда речь идет о ETF гендерного разнообразия. SHE дебютировала в марте 2016 года. Сейчас в ее активе 357, 2 млн долларов, SHE - один из самых успешных ETF, дебютировавших в прошлом году.
SHE «стремится обеспечить доступ к американским компаниям, которые демонстрируют большее гендерное разнообразие в высшем руководстве, чем другие фирмы в своем секторе», сообщает State Street.
SHE распределяет около 21% своего веса на технологические запасы и в совокупности 30, 5% на секторы здравоохранения и потребительских товаров. В соответствии со стандартами SHE, энергетика, материалы и коммунальные услуги входят в число секторов, в которых для них предусмотрена работа по гендерному разнообразию.
Простой взгляд на гендерные разбивки корпоративных советов не указывает на то, какие акции находятся в SHE. Например, Alphabet Inc. (GOOG) и Exxon Mobil Corp. (XOM) имеют по четыре члена в составе правления, но ни одна из акций не находится в SHE.
С момента выхода на рынок SHE отстает от индекса Russell 1000, но гендерное разнообразие было на 130 базисных пунктов менее изменчивым, чем Russell 1000.
