Что такое садовый отпуск?
Работающий в саду отпуск относится к периоду времени, в течение которого работник не работает или работает удаленно в течение периода уведомления. Работник остается на заработной плате и находится в процессе увольнения, но ему не разрешается ни ходить на работу, ни начинать какую-либо другую работу во время отпуска в саду.
Садовый отпуск или садовый отпуск - это термин, наиболее часто используемый в финансовой индустрии в Великобритании, Австралии и Новой Зеландии. В 2018 году штат Массачусетс принял закон об отпуске в саду, что сделало его первым штатом, сделавшим это в США.
В то время как название «садоводство» может показаться приятным - и на самом деле, сотрудник иногда может предпочесть прослужить время на отдыхе дома, а не на работе, - ограничительный характер и негативные последствия этого отпуска могут сделать его менее чем идеальным.
Отпуск в саду помогает защитить интересы работодателя, когда работник подает заявление об увольнении или получает уведомление об увольнении.
Понимание садовых листьев
Работающий в саду отпуск - это протекционистская мера, используемая работодателем в случае увольнения работника или подачи заявления об уходе. Вступая в силу, он часто препятствует участию работника в любой трудовой деятельности для своего текущего работодателя и, как правило, ограничивает его в том, чтобы либо брать другую работу, либо работать на себя. Сотрудник, как правило, тратит свое время на занятия хобби, такими как садоводство - отсюда и термин «садоводство». Заработная плата и льготы продолжаются до конца отпуска.
Отпуск в саду иногда считается эвфемизмом для того, чтобы быть отстраненным, и может восприниматься как отрицательный оттенок, например, если работник не годится ни для чего, кроме ухода за своим садом.
Садовый отпуск похож на неконкурентную оговорку. В соответствии с этим типом положения работник обещает не работать для своего нынешнего работодателя в течение определенного периода времени после того, как период его занятости закончился.
Причины спровоцировать отпуск по садоводству
После отставки или увольнения работника работодатель может принять решение о переводе работника в отпуск по садоводству. Основная причина для этого заключается в защите от возможных вредных действий или поведения, которыми работник может заниматься в течение периода уведомления.
Работодатель может опасаться, что работник может перестать сотрудничать или что он может негативно повлиять на рабочую среду и других сотрудников. Работодатель может также предпочесть, чтобы работник ограничивал контакты с клиентами, опасаясь, что он может убедить их следовать за ним к новому работодателю.
Другая причина реализации отпуска по садоводству заключается в том, что работник может иметь доступ к актуальной информации, которая может быть полезна для конкурентов работодателя. Помещение работника в отпуск по садоводству может помочь гарантировать, что к тому времени, когда работник освободится по контракту, он был бы вне цикла достаточно долго, чтобы уменьшить любую возможную угрозу.
Работающий в саду отпуск может быть способом работодателя отстранить работника от рынка на определенный период времени, поэтому некоторые работодатели могут выбрать этот метод, вместо того, чтобы резко прекратить трудоустройство с помощью денежного расчета вместо уведомления.
Ключевые вынос
- Работающий в саду отпуск является переходным периодом для работников, которые дают или получают уведомление об увольнении, сохраняя их в ведомости заработной платы, но вдали от рабочего места. Во время отпуска работникам запрещается работать на соревнования или самим. не позволяет сотруднику саботировать рабочую среду и не передавать конфиденциальную информацию конкуренту. Садовый отпуск в основном используется в Великобритании, Австралии и Новой Зеландии, но также был введен в штате Массачусетс в середине 2018 года.
Права и обязанности
Работник имеет право на свою зарплату и пособия во время садового отпуска, но, в зависимости от трудового договора, может не иметь права на бонусы или начисления.
Во время отпуска в саду работнику обычно запрещают доступ к данным и компьютерной системе работодателя, а также запрещают связываться с клиентами, поставщиками или коллегами по работе. Сотрудник обычно должен будет вернуть имущество компании, такое как ноутбуки, смартфоны или транспортные средства, в течение этого периода.
Находясь в отпуске по садоводству, работник должен быть доступен, если работодателю требуется информация, поддержка или даже возобновление работы. По этой причине работник не должен планировать поездки во время отпуска в саду, если это не одобрено нынешним работодателем. Работодатель также может заставить работника использовать любое начисленное отпускное время в период садового отпуска.
Работающие в саду
Работодателю не нужно включать в контракт оговорку об отпуске по садоводству во время приема на работу, когда на работу берется новый сотрудник, но в некоторых случаях они рекомендуются. Некоторые контракты, особенно для высшего руководства и других руководителей, часто заключают в себе хорошо продуманную оговорку об отпуске в саду. Если компания решает ввести отпуск в действие без такового, она сама может нарушить договорный спор.
Подписание договорной оговорки может быть проблематичным в некоторых случаях. Сотрудники, которые не получают регулярную заработную плату и работают на бонусной или комиссионной основе, могут оспаривать положение, поскольку их стимулы основаны на их трудовой деятельности. Эти случаи могут привести к спорам - даже судебным процессам - между обеими сторонами.
Садовые листья в США
По данным Associated Press, штат Массачусетс в середине 2018 года утвердил положение о садовых оговорках, что сделало его первым штатом в США, где работникам предоставляется оплачиваемый отпуск после ухода с работы. Новый закон гласит, что работники имеют право на получение не менее 50% их базовой заработной платы во время отпуска в саду.
