Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам (FMLA) - это трудовой закон, требующий, чтобы крупные работодатели предоставляли работникам неоплачиваемый отпуск по серьезным проблемам со здоровьем семьи. К таким квалифицированным медицинским и семейным причинам могут относиться усыновление, беременность, приемная семья, семейные или личные болезни или отпуск по военным делам. Он также предусматривает продолжение медицинского страхования и защиты рабочих мест. FMLA предназначена для предоставления семьям времени и ресурсов для решения семейных чрезвычайных ситуаций, а также для руководства работодателями.
Закон о разрушении семейных и медицинских отпусков (FMLA)
Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам (FMLA) является признанием федеральным правительством изменений в семье, на рабочем месте, в рабочей силе и ожиданиях как работников, так и работодателей. Например, распространение домохозяйств с одним родителем или домохозяйств, в которых работают оба родителя. FMLA стремится отменить выбор, который работникам и родителям, возможно, придется сделать между обеспечением работы и заботой о своих детях, пожилой и расширенной семье. Это признание того, что дети и семьи находятся в лучшем положении, когда матери могут участвовать в воспитании детей в раннем возрасте, огромные роли, которые женщины играют в уходе, и тот факт, что их роль опекуна по умолчанию оказывает значительное влияние на их трудовую жизнь. FMLA часто упоминается как «Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам 1993 года». Он был подписан 5 августа 1993 года президентом Биллом Клинтоном.
FMLA Гарантии
Сотрудник, который берет неоплачиваемый отпуск, который подпадает под FMLA, защищен работой; то есть работник может вернуться на ту же должность, которая была до начала отпуска. Если одна и та же должность недоступна, работодатель должен предоставить должность, практически равную по заработной плате, льготам и ответственности. Чтобы претендовать на FMLA, сотрудник должен быть нанят на работу в бизнес с 50 или более сотрудниками в радиусе 75 миль от его или ее рабочего места. Работник должен проработать у работодателя не менее 12 месяцев и 1250 часов в течение последних 12 месяцев. FMLA предусматривает неоплачиваемый, защищенный от работы отпуск до 12 недель в год. Для получения дополнительной информации о правах и обязанностях работников и работодателей см. Информационную страницу FMLA Департамента труда или Информационный бюллетень № 28, в котором предлагается более подробная информация.
FMLA Цели
FMLA, как администрируется и регистрируется Министерством труда, имеет следующие цели:
- Сбалансировать требования на рабочем месте с потребностями семей, содействовать стабильности и экономической безопасности семей и продвигать национальные интересы в деле сохранения целостности семьи, дать работникам право на разумный отпуск по медицинским причинам, на рождение или усыновление. ребенка, а также для ухода за ребенком, супругом или родителем, имеющим тяжелое состояние здоровья; для достижения целей, описанных в пунктах (1) и (2), таким образом, который отвечает законным интересам работодателей; цели, описанные в пунктах (1) и (2) таким образом, чтобы в соответствии с пунктом о равной защите четырнадцатой поправки сводилась к минимуму возможность дискриминации при найме на работу по признаку пола, обеспечивая, как правило, наличие отпуска по соответствующим медицинским причинам (включая инвалидность, связанную с материнством) и по неотложным семейным обстоятельствам на гендерно-нейтральной основе; и содействовать достижению равных возможностей трудоустройства для женщин и мужчин в соответствии с таким положением.
