Что такое план взносов сотрудников
План вклада сотрудника - это спонсируемый работодателем план сбережений, в котором сотрудники решают сохранить часть каждой зарплаты на инвестиционном счете. Планы взносов сотрудников регулируются ежегодными лимитами взносов, устанавливаемыми федеральным правительством, но часто имеют налоговые льготы, такие как отложенные налоги на доходы от инвестиций и возможность вносить доход до налогообложения. Сотрудники всегда владеют 100% вкладов, которые они вносят. Некоторые компании сопоставляют взносы сотрудников до определенного предела, но работник может не владеть всем соответствующим взносом, пока он не будет полностью предоставлен после нескольких лет непрерывной работы.
Разрушение плана взносов сотрудников
Планы взносов сотрудников в Соединенных Штатах включают планы с установленными взносами, такие как 401 (k), 403 (b), планы владения акциями сотрудников (ESOP) и планы распределения прибыли. Типы планов 401 (k) включают: традиционные 401 (k) (самые популярные); безопасная гавань 401 (к); ПРОСТОЙ 401 (k) и автоматическая регистрация 401 (k).
В отличие от плана с установленными выплатами, когда работодатель выплачивает работнику заранее определенную сумму пособий во время выхода на пенсию, выплаты по плану с установленными взносами основаны на том, сколько денег сотрудник вносит, соответствует ли работодатель процентной доле этих взносов, как работник выбирает: инвестировать деньги в этот план и как эти инвестиции выполняются с течением времени. Планы взносов сотрудников переносят инвестиционный риск с работодателя на работника. Таким образом, стоимость плана взносов сотрудников может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от эффективности инвестиций в него.
Планы взносов сотрудников составляются работодателями (спонсорами планов) с помощью сторонних администраторов планов, которые управляют ведением документации, предоставляют платформу с вариантами инвестиций, помогают обучать участников плана, контролировать раскрытие информации, а также проводить голосование по доверенности, соблюдение нормативных требований, среди прочего Сервисы.
Инвестиционный план сотрудника
Сотрудники несут полную ответственность за выбор того, во что инвестировать средства в план взносов своих сотрудников. Большинство планов имеют широкий спектр вариантов инвестирования в паевые инвестиционные фонды и акционерный капитал, охватывающие весь спектр диверсификации, стоимости, стиля, географической направленности и капитализации. Большинство планов будет предлагать полный спектр внутренних и международных паевых инвестиционных фондов, целевых фондов, фондов с фиксированным доходом и денежных вложений. Большинство выборов, как правило, являются относительно консервативными, хотя в некоторых планах может быть вариант с самостоятельной брокерской операцией или опцион на акции компании, которые, как правило, являются более рискованными.
Примерно две трети американских сотрудников, которые имеют доступ к плану взносов сотрудников, не способствуют этому. И те, кто не вносит достаточный вклад, чтобы получить их полный матч компании. Исследования также показывают, что автоматическое зачисление - стратегия, которую используют некоторые администраторы планов, чтобы помочь сотрудникам начать экономить - имеет лишь ограниченный успех в поощрении использования планов и их вовлеченности. Сотрудники обычно зачисляются по ставке ниже оптимальной, и многие из них не могут изменить свой выбор инвестиций по умолчанию, что, как правило, является самым безопасным вариантом, предлагаемым планом.
В США планы взносов работников регулируются правилами и надзором Министерства труда и Закона 1974 года о пенсионном обеспечении работников (ERISA).
