В отличие от регулярных отсрочек сотрудников взносы в отставку не включены в лимит 415. Хотя существует годовой лимит, налагаемый на уплаченные взносы, он определяется другим разделом кодекса Службы внутренних доходов (IRS), регулирующим взносы в квалифицированные пенсионные накопительные планы.
Ключевые вынос
- Многие работодатели предлагают своим сотрудникам 401 (k) пенсионных планов, в которых действующие ограничения позволяют откладывать до 19 000 долл. США в год. Дополнительные взносы в размере дополнительно 6 000 долл. США предоставляются работникам старше 50 лет. Если работодатели сопоставляют взносы, 415 лимиты, включая матчи на догонялках, составляют 62 000 долларов в год.
Что такое предел 415?
Названный в разделе 415 Налогового кодекса (IRC), предел 415 отражает максимально допустимые взносы в квалифицированный пенсионный накопительный план в конкретном году. Максимальные взносы сотрудников определяются разделом 402 (g), но общие взносы из всех источников ограничиваются разделом 415. Это включает отсрочки сотрудников, подбор работодателей и вклады в рамках распределения прибыли.
Эти типы взносов считаются ежегодными дополнениями. Это означает, что ваш работодатель потенциально может внести гораздо больше, чем частное лицо, в 401 (k), хотя это совсем не обычно. На самом деле, большинство работодателей соответствуют только 2-5% взносов работников.
Например, лимит 415 для планов 401 (k) на 2019 год составляет 56 000 долларов. Из этого числа сотрудники могут внести до 19 000 долл. США в соответствии с ограничениями, указанными в разделе 402 (g) IRC. Оставшиеся 37 000 долл. США могут состоять из взносов работодателей и соответствующих взносов или взносов, связанных с распределением прибыли. Все, что превышает лимит 415, считается избыточным финансированием пенсионного счета, и эти деньги не получают тех же отсроченных налогов, что и квалифицированные пенсионные деньги. Если эти избыточные средства используются неправильно, IRS может дополнительно наложить штрафы и налоги.
Взносы
Чтобы поощрить работников, приближающихся к выходу на пенсию, увеличить свои сбережения, IRS позволяет людям в возрасте старше 50 лет делать ежегодные взносы в отставку, превышающие пределы 402 (г) и 415. Поскольку эти вклады определяются отдельно в коде IRC 414 (v), они не включаются в качестве ежегодных дополнений в соответствии с разделом 415. Следовательно, в случае проверки плана любые вклады, вносимые в план в качестве допустимых взносов при наверстывании, не включаются. в тесте 415 предела.
Служба внутренних доходов (IRS) позволяет участникам плана старше 50 лет вносить ежегодные взносы, чтобы побудить тех, кто приближается к пенсии, накопить свои сбережения. По состоянию на 2018 год допустимая сумма взноса для планов 401 (k) составляет 6000 долл. США.
Однако уплачивать взносы могут только те сотрудники, которые максимально увеличили свои традиционные отсроченные выплаты. Это увеличивает максимальный взнос сотрудника до 25 000 долларов США и максимальный общий годовой взнос до 62 000 долларов США для участников плана старше 50 лет.
