Что такое обескураженный работник?
Обескураженный работник - это человек, который имеет право на работу и может работать, но в настоящее время безработный и не пытался найти работу в течение последних четырех недель. Обескураженные работники, как правило, отказывались от поиска работы, потому что они не нашли подходящих вариантов трудоустройства или не смогли найти работу при подаче заявления.
Ключевые вынос
- Обескураженные работники - это работники, которые перестали искать работу, потому что они не нашли подходящих вариантов трудоустройства или не были включены в шорт-лист при приеме на работу. Причины уныния работников сложны и разнообразны. Неудовлетворенные работники не включаются в общее число безработных. Вместо этого они включены в показатели безработицы U-4 и U-6.
Понимание обескураженных рабочих
Бюро статистики труда (BLS) Министерства труда (DOL) определяет обескураженных работников как «лиц, не входящих в рабочую силу, которые хотят получить работу и имеют такую возможность и которые искали работу где-то в течение последних 12 месяцев (или с момента окончания»). их последней работы, если они занимали одну в течение последних 12 месяцев), но которые в настоящее время не ищут, потому что они считают, что нет доступных рабочих мест или нет, на которые они могли бы претендовать ".
Поскольку обескураженные работники больше не ищут работу, они не считаются активными в рабочей силе. Это означает, что общий уровень безработицы, который основан исключительно на количестве активной рабочей силы, не учитывает число обескураженных рабочих в стране.
Причины разочарования работников сложны и разнообразны. В некоторых случаях рабочие выпадают из рабочей силы, потому что они не имеют возможности справиться с технологическими изменениями на своем рабочем месте. Пример этого произошел во время Великой рецессии, когда производственный сектор уволил старших работников, не способных работать на новых станках с ЧПУ на своем рабочем месте. Ник Эберштадт из Американского института предпринимательства обвинил «бегство с работы» в недостатке квалифицированных, способных и добровольных работников и в растущей зависимости от страхования по инвалидности. Его теория подкреплена исследованием Алана Крюгера 2016 года, которое показало, что самообслуживание по поводу боли и инвалидности было выше среди обескураженных работников. Другие возможные причины для обескураженных работников включают ограничения, ограничивающие возможности трудоустройства для ранее заключенных лиц и рабочие места, которые считаются недоступными для определенного пола.
BLS учета для обескураженных работников
Чтобы лучше проанализировать безработицу в США, BLS разработала альтернативные меры по недоиспользованию рабочей силы. U-4, U-5 и U-6 захватывают обескураженных рабочих. Как определено: U-4 равняется общему числу безработных плюс обескураженных работников в процентах от численности гражданской рабочей силы плюс обескураженных работников; U-5 равняется общему числу безработных, а также обескураженных работников и всех других работников с незначительной трудоспособностью в процентах от численности гражданской рабочей силы плюс все работники с незначительной трудоспособностью; и U-6 равняется общему числу безработных плюс все работники с незначительной занятостью, плюс общее количество занятых неполный рабочий день по экономическим причинам в процентах от численности гражданской рабочей силы плюс все работники с незначительной занятостью.
В декабре 2017 года уровень U-4 составлял 4, 4% по сравнению с общим или официальным уровнем безработицы в 4, 1%. Показатель U-4 значительно отличается от показателя декабря 2009 года, который составил 10, 2% в период Великой рецессии.
Помогать обескураженным
Показатель U-4 помогает количественно определить, сколько существует разочарованных работников, и следить за изменениями в их количестве. Дальнейший анализ возрастных групп, расы и географического положения также возможен с помощью мер U-4. Политики на федеральном, штатном или местном уровне могут использовать эти цифры для составления планов оказания им помощи. Такие планы могут состоять из программ обучения, субсидий на образование или налоговых льгот для компаний, которые нанимают долгосрочных безработных.
