Каковы преимущества зависимого ухода
Пособия по уходу за иждивенцем предоставляются работодателем работнику для использования при уходе за иждивенцами, такими как маленькие дети или члены семьи с ограниченными возможностями. Пособия на иждивенцев могут включать гибкие счета расходов, оплачиваемый отпуск и налоговые льготы и могут стоить тысяч долларов подходящим участникам.
Ключевые вынос
- Льготы по иждивенческому уходу включают налоговые льготы IRS и льготы, предлагаемые работодателем своим сотрудникам для ухода за их иждивенцами. IRS предоставляет налоговый кредит по уходу за ребенком и иждивенцем правомочным налогоплательщикам, которые оплатили расходы по уходу за ребенком или иждивенцу за налоговый год. может распределить часть своей заработной платы для зачисления на специальный гибкий счет расходов, который впоследствии будет возмещен за квалифицированные расходы по уходу за больными, находящимися в кармане. Оплачиваемый отпуск - это еще одно пособие, доступное некоторым сотрудникам, которые отнимают время от работы для ухода за зависимый.
Как работают преимущества зависимого ухода
Согласно данным Службы внутренних доходов (IRS), иждивенцы рассматриваются как льготный кредит, который может быть заявлен в годовой налоговой декларации. Сам по себе зависимый кредит может уменьшить налогооблагаемый доход заявителя на тысячи долларов. Дети являются наиболее востребованными иждивенцами, хотя льготы по уходу за иждивенцами могут распространяться на самых разных людей, если они отвечают нескольким требованиям. Например, иждивенцы также могут быть родственниками, соседями по комнате или даже романтическими партнерами. IRS предоставляет руководство о том, кто может быть заявлен как иждивенец.
Пособия на иждивенцев предоставляются лицам, чьи дети находятся под опекой детского сада или поставщика. Такие пособия могут принимать форму налоговых льгот по уходу за ребенком или счета гибких расходов на иждивенцев (FSA). Каждый обеспечивает экономию на налогах, основанную на деньгах, потраченных на уход за детьми.
Пособия на иждивенцев являются частью общей системы вознаграждений работникам, администрируемой IRS. Перечень таких преимуществ можно найти во вставке 10 формы W-2 налогоплательщика.
Преимущества зависимого обслуживания: гибкий счет расходов
Счета гибких расходов на иждивенцев доступны для лиц, которые ухаживают за ребенком или взрослым, неспособным к самообслуживанию, который живет в доме налогоплательщика не менее восьми часов в день и на которого можно претендовать как на зависимого от дохода налоговая декларация Эти счета позволяют людям оплачивать расходы на квалифицированного ребенка и уход за иждивенцами, одновременно снижая их налогооблагаемый доход. Такие ССП создаются работодателем. Участники уполномочивают своих работодателей удерживать определенную сумму из своих зарплат каждый период оплаты и вносить деньги на счет. Вместо того, чтобы использовать деньги FSA для прямой оплаты расходов, эти расходы оплачиваются из собственного кармана, и необходимо получить компенсацию. Для получения дополнительной информации, например, какие расходы соответствуют и не соответствуют требованиям, см. Руководство Investopedia по FSA для иждивенцев.
Преимущества для иждивенцев: кредит на ребенка и иждивенцев
Детский и зависимый кредит - это налоговый кредит, который предоставляется налогоплательщикам, которые оплатили уход за своим ребенком, супругом или иждивенцем, чтобы они могли работать или искать работу. Для получения дополнительной информации см. Информационную страницу IRS «Кредит для детей и иждивенцев», которая включает в себя требования к срокам и срокам, количество заявок и информацию о том, какие формы заполнять. С 2018 года налогоплательщики могут требовать до 3000 долларов на одного иждивенца (6000 долларов на более чем одного иждивенца). Этот налоговый кредит (не вычет) снижает налоговую нагрузку доллар на доллар.
Преимущества для иждивенцев: оплачиваемый отпуск
По состоянию на 2018 год оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам был доступен примерно 14% работников через своих работодателей. Такие льготы доступны жителям Нью-Йорка, Нью-Джерси, Род-Айленда, Вашингтона, Калифорнии и Вашингтона, округ Колумбия. Большинство работников имеют право на Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA), который предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год. заботиться о членах семьи.
