Что такое спрос на рабочую силу?
При производстве товаров и услуг предприятиям требуются труд и капитал в качестве ресурсов для их производственного процесса. Спрос на рабочую силу - это экономический принцип, основанный на спросе на продукцию фирмы. То есть, если спрос на продукцию фирмы увеличивается, фирма будет требовать больше труда, тем самым нанимая больше персонала. А если спрос на продукцию и услуги фирмы уменьшается, то, в свою очередь, она потребует меньше труда, а спрос на нее упадет, и останется меньше персонала.
Факторы рынка труда стимулируют спрос и предложение на рабочую силу. Те, кто ищет работу, будут поставлять свой труд в обмен на заработную плату. Предприятия, требующие труда от работников, будут платить за их время и навыки.
НАКЛОНА Спрос на рабочую силу
Спрос на рабочую силу - это концепция, которая описывает количество спроса на рабочую силу, которое экономика или фирма желает использовать в данный момент времени. Этот спрос не обязательно должен находиться в состоянии долгосрочного равновесия и определяется реальной заработной платой, фирмами, готовыми платить за этот труд, и количеством рабочих, готовых предложить за эту заработную плату.
Предприятие, максимизирующее прибыль, будет командовать дополнительными единицами труда в соответствии с правилом предельного решения: если дополнительный результат, полученный при найме еще одной единицы труда, увеличивает общий доход, а не общие затраты, фирма увеличивает прибыль увеличивая использование труда. Он будет продолжать нанимать все больше и больше рабочей силы вплоть до того момента, когда дополнительный доход, полученный за счет дополнительной рабочей силы, больше не будет превышать дополнительную стоимость рабочей силы. Это отношение также называют предельным продуктом труда (MPL) в экономическом сообществе.
Другие факторы спроса на труд
Согласно закону убывающей предельной доходности, по определению, в большинстве секторов, в конечном итоге, MPL будет уменьшаться. Основываясь на этом законе: по мере добавления единиц одного входа (при всех остальных входах постоянными) будет достигнута точка, где результирующие добавления к выходу начнут уменьшаться; это предельный продукт будет снижаться.
Другим соображением является предельный доходный продукт труда (MRPL), который представляет собой изменение дохода, возникающее в результате использования дополнительной единицы труда, при котором все остальные ресурсы остаются постоянными. Это может быть использовано для определения оптимального числа работников для работы по данной рыночной ставке заработной платы. Согласно экономической теории, фирмы, максимизирующие прибыль, будут нанимать работников до того момента, когда предельный доход будет равен ставке заработной платы, потому что для фирмы неэффективно платить своим работникам больше, чем она заработает в доходах от их труда.
Общие причины изменения спроса на рабочую силу
- Изменения предельной производительности труда, такие как технологический прогресс, вызванный компьютерами. Изменения цен других факторов производства, в том числе изменения в относительных ценах труда и капитала. Изменения в цене продукции предприятия, как правило, от организации, берущей больше для их продукта или услуги
