Содержание
- Область FMLA
- 380-E для здоровья работника
- 380-F для семейного здоровья
- 381 Право и права
- 382 Обозначение Уведомление
- 384 для военного семейного отпуска
- 385 для обслуживания военнослужащего
- 385-V для Ветеранов Caregiver Отпуск
- Суть
Область FMLA
FMLA распространяется на государственных и частных работников, которые работали с одним и тем же работодателем более 1250 часов в течение прошлого года. Закон ограничивает сферу его применения работодателями, в которых занято более 50 человек, а также исключает или ограничивает конкретные категории работников высшего уровня. Это дает работникам, имеющим на это право, возможность не иметь работы в течение 12 недель - без оплаты - когда они испытывают соответствующую потребность. Потребности включают уход за больным членом семьи, уход за новым ребенком - как по рождению, так и по усыновлению - и восстановление после серьезной травмы или болезни. Типы квалифицированных медицинских и семейных целей также включают усыновление, беременность, приемную семью, семейную или личную болезнь или военный отпуск.
Отдел заработной платы Министерства труда США (DOL-WHD) курирует программу FMLA. Они определили семь различных форм заявления FMLA в соответствии с причиной квалифицированного отпуска и объемом информации, которая требуется вашему работодателю для подтверждения или отклонения запроса. Вы можете скачать форму с веб-сайта DOL-WHD или позвонив по телефону 1-866-487-9243. Кроме того, ваш сотрудник по персоналу может помочь вам найти правильную заявку на запрос в вашей ситуации.
Ниже мы опишем различные формы и информацию, которая запрашивается в каждой.
Форма FMLA WH-380-E для состояния здоровья сотрудников
Ваш работодатель может использовать Форму 380-E (Сертификация поставщика медицинских услуг для тяжелого состояния здоровья сотрудника), чтобы получить медицинское свидетельство о том, что вам нужно взять отпуск на работе. Эта форма состоит из трех разделов: один, который должен заполнить ваш работодатель, один раздел, который вы должны заполнить, и последний раздел, который должен заполнить ваш врач или поставщик медицинских услуг.
Ваш отдел кадров обычно предоставляет вам частично заполненную форму для заполнения.
Он охватывает информацию о вашем состоянии, в том числе:
- Когда это началось? Как долго это может продолжаться? Требовало ли ваше состояние ночлега в медицинском учреждении, и если да, то когда при выполнении каких-либо рабочих обязанностей ваше состояние не позволяет вам выполнить ваши симптомы, диагностику и режим лечения, сколько вам нужно свободного времени и будет ли оно продолжительным или время от времени, требует ли ваше состояние последующего лечения, которое потребует от вас пропустить работу
Форма FMLA WH-380-F для семейного здоровья
Вы можете использовать форму 380-F (Сертификация поставщика медицинских услуг для тяжелого состояния здоровья члена семьи), чтобы сообщить своему работодателю, что вам нужно взять отпуск для ухода за серьезно больным или травмированным членом семьи. Вам нужно будет указать имя члена вашей семьи и ваши отношения с этим членом семьи (квалифицируются только определенные родственники). Вам также нужно будет описать тип обслуживания, которое вы должны предоставить, и сколько свободного времени вам потребуется. Эта форма, как и 380-E, требует, чтобы работодатель, работник и практикующий врач заполняли конкретную информацию.
Медицинский работник вашего родственника должен заполнить остальную часть формы информацией, аналогичной той, которая требуется для формы 380-E, например:
- Когда началось заболевание? Как долго это может продолжаться? Какой вид ухода соответствует вашим потребностям и другая важная медицинская информация, такая как график оказания медицинской помощи?
Идея состоит в том, чтобы объяснить, почему ваше отсутствие на работе необходимо.
Форма FMLA WH-381 Право и права
Форма 381 (Уведомление о праве на получение услуг, правах и обязанностях) - это документ для уведомления, который ваш работодатель может предоставить вам в течение пяти рабочих дней после получения уведомления о вашем намерении взять отпуск по FMLA. Эта форма подтверждает информацию, которую вы предоставили вашему работодателю, включая даты и причину вашего отпуска. Вам не нужно заполнять какую-либо часть этой формы.
Однако, в зависимости от того, как ваш работодатель заполняет эту форму, вам может потребоваться принять дополнительные меры. Если ваш работодатель использует эту форму для подтверждения и одобрения вашего отпуска, делать больше нечего. Но ваш работодатель может использовать эту форму, чтобы просить вас подать один из других описанных отчетов:
- Подтвердите свою потребность в отпуске. Запросите подтверждение ваших отношений с членом семьи, которому вы запрашиваете отпуск для ухода за документом.
В нем также может быть указано, что вам необходимо предпринять шаги, необходимые для поддержания вашей медицинской страховки во время вашего отпуска. В нем также может быть указано, что вы обязаны периодически отчитываться перед своим работодателем во время вашего отпуска, чтобы сообщить им, когда и если вы рассчитываете вернуться на работу.
Форма FMLA WH-382 Обозначение Уведомление
Есть несколько причин, по которым ваш работодатель может передать вам форму 382 (Уведомление о назначении). Вам нечего заполнять самостоятельно, но если ваш работодатель использует эту форму, чтобы запросить дополнительную информацию, чтобы определить, является ли ваш запрос на отпуск действительным, вам нужно будет предпринять шаги для предоставления этой информации.
Кроме того, если ваш работодатель использует эту форму, чтобы сообщить вам, что он запрашивает второе или третье медицинское заключение о вашей способности работать, вам необходимо договориться о таком медицинском приеме. Ваш работодатель обязан оплатить эти мнения.
(Узнайте больше о правах работников в разделе Заработная плата и почасовая оплата: чем отличаются льготы и законы .)
FMLA Форма WH-384 для семейного отпуска
Ваш работодатель может попросить вас заполнить форму 384 (Свидетельство об отчислении в отпуск по семейным обстоятельствам для военнослужащих), чтобы доказать вашу необходимость в отпуске в соответствии со специальными положениями FMLA для военнослужащих и их семей. Например, вам может потребоваться свободное время, чтобы договориться о финансах и уходе за ребенком в ожидании размещения вашего супруга.
Эта форма запрашивает у вас информацию о том, как долго и как часто вам нужно будет пропускать работу, имя военнослужащего, с которым связан этот запрос, ваши отношения с ним и его / ее даты действительной службы. Вам нужно будет конкретно указать, почему вы запрашиваете отпуск, и предоставить подтверждение в виде активных служебных поручений члена службы или другой приемлемой документации.
Форма FMLA WH-385 для обслуживания обслуживающего персонала
Используйте форму 385 (Свидетельство о серьезной травме или болезни покрываемого военнослужащего для военного семейного отпуска), чтобы запросить разрешение на уход за больным или травмированным военнослужащим. Вы будете использовать 385, чтобы предоставить подробную информацию о человеке, за которым вы будете ухаживать, в том числе о ваших отношениях с этим человеком и о количестве свободного времени, которое вы ожидаете получить.
После этого вам нужно будет передать форму квалифицированному поставщику медицинских услуг (например, врачу Министерства обороны), чтобы они заполнили разделы формы, касающиеся состояния и лечения участника обслуживания.
Форма FMLA WH-385-V для Ветеранов по уходу
Вам также нужно будет указать дату выписки ветерана, указать, был ли он уволен с позора, указать звание ветерана и его ветвь во время выписки, а также поставить галочку в поле, указывающее, получают ли они медицинскую помощь в случае травмы или болезнь. Затем вы должны описать тип обслуживания, которое вам необходимо предоставить, и количество времени, которое вам нужно для его предоставления. После этого вы передадите форму квалифицированному медицинскому работнику ветерана (например, врачу Министерства обороны) и попросите его заполнить разделы формы о состоянии и лечении ветерана.
Суть
Большинство форм FMLA не требуют, чтобы вы заполняли форму самостоятельно - они требуют, чтобы вы предприняли определенные шаги, чтобы доказать вашу необходимость уйти в отпуск или предоставить информацию о том, как долго вы будете пропускать работу. Обычно работодатель или врач заполняет большую часть формы. Использование этими формами вашего работодателя не является обязательным, но они могут помочь в оформлении договоренностей между работодателями и работниками, чтобы гарантировать, что обе стороны выполняют свои права и обязанности.
(Чтобы узнать больше о Законе о семейном и медицинском отпуске, прочитайте, как FMLA работает и защищает вашу работу .)
