Что такое доска объявлений
Доска объявлений - это структура совета директоров, в которой некоторые директора работают на разные сроки, в зависимости от их конкретной классификации. В рамках секретной системы директора назначаются на срок от одного до восьми лет, при этом более длительные сроки часто назначаются на более высокие должности в совете директоров (например, председатель комитета по корпоративному управлению).
Доска объявлений часто упоминается как «шахматные доски», хотя шахматные доски и доски объявлений имеют несколько различную структуру. Ступенчатые доски не должны быть классифицированы, но классифицированные доски по своей сути смещены.
РАЗРЫВ Вниз Доска объявлений
Структура секретного совета демонстрирует непрерывность направления и сохранение навыков, но подвергается резкой критике со стороны групп защиты интересов акционеров по ряду причин. Противники секретной структуры утверждают, что система порождает самодовольство членов совета директоров и вынуждает директоров развивать тесные отношения с руководством.
Доска объявлений как мера против поглощения
Когда внешняя группа получает контроль или захватывает компанию, им, возможно, придется подождать несколько лет, прежде чем она сможет взять под свой контроль совет директоров, когда будет создана классифицированная структура совета. Поскольку только часть совета директоров избирается каждый год, это помогает оградить компанию от враждебного поглощения путем отсрочки времени, в течение которого члены совета директоров могут быть заменены, и получения большинства для приобретающей компании.
Плюсы и минусы классифицированных советов
Доска объявлений может быть в лучшем положении, чтобы успешно предотвращать прокси-конкурсы со стороны группы акционеров или инвесторов-активистов, которые могут оказывать давление на совет в отношении ряда действий. Еще одним возможным преимуществом секретной структуры совета директоров является то, что поэтапный подход способствует стабильности совета директоров и формирует долгосрочное стратегическое видение корпоративных инициатив. Поскольку ряд членов совета директоров уверены, что они вернутся в тот или иной год - поскольку только часть совета директоров может участвовать в выборах, - эта структура также устанавливает уровень преемственности в управлении.
С другой стороны, наличие группы директоров, заблокированной на определенный период времени, может негативно сказаться на акционерах и сотрудниках, если совет директоров принимает плохие решения или медленно реагирует на изменения в бизнес-среде. Неспособность принять правильные решения или разворот стратегии в течение достаточного времени может иногда привести к значительному снижению операционных результатов или, в худшем случае, обанкротить бизнес. Существует также моральная опасность того, что совет директоров будет менее подотчетен акционерам компании в структуре, где их контроль более защищен.
