Что такое директор по информационным технологиям (CIO)?
Главный информационный директор, или ИТ-директор, является руководителем компании, ответственным за управление, внедрение и удобство использования информационных и компьютерных технологий. ИТ-директор анализирует, как эти технологии приносят пользу компании или улучшают существующий бизнес-процесс, а затем интегрирует систему для реализации этой выгоды или улучшения.
Количество ИТ-директоров значительно увеличилось с расширением использования ИТ и компьютерных технологий в бизнесе. ИТ-директор занимается такими вопросами, как создание веб-сайта, который позволяет компании привлечь больше клиентов, или интеграция нового программного обеспечения для инвентаризации, чтобы помочь лучше управлять использованием инвентаря.
Понимание директора по информационным технологиям (CIO)
Роль ИТ-директора изменилась за десятилетия. В 1980-х годах эта должность носила более технический характер, поскольку компании поддерживали свои собственные внутренние компьютеры, базы данных и сети связи. В 2010-х годах, благодаря облачным вычислениям, беспроводной связи, анализу больших данных и мобильным устройствам, ИТ-директора разрабатывают стратегии и компьютерные системы, которые обеспечивают конкурентоспособность бизнеса на быстро меняющемся глобальном рынке. Одна из главных обязанностей современного ИТ-директора - предсказать будущее компьютерных технологий, которые дают бизнесу преимущество перед другими. Повседневные операции по обслуживанию компьютерной системы обычно ложатся на человека, известного как главный операционный директор ИТ.
Квалификация ИТ-директоров
Компании обычно требуют, чтобы ИТ-директор имел степень бакалавра в смежных областях, таких как компьютерные науки, компьютерные информационные системы, управление ИТ или администрирование баз данных. Степень магистра в области делового администрирования в сочетании с компьютерной степенью может помочь ИТ-директору управлять бизнес-аспектами стратегии, развития, найма и бюджетирования.
Необходимые навыки
ИТ-директора должны использовать несколько твердых и мягких навыков, чтобы преуспеть в этой работе. ИТ-директорам необходимо знать, как вести бизнес, потому что работа требует много знаний о том, как компания работает сверху вниз. ИТ-директора также должны знать о технологических тенденциях, потому что ИТ могут измениться через два-три года. Этот тип людей должен строить отношения внутри компании, с другими руководителями высшего звена и с коллегами на местах. ИТ-директор должен знать, как работает каждый отдел компании, чтобы определить технические потребности каждого филиала компании, и этот человек должен преуспеть в коммуникациях. Умение переводить технические термины так, чтобы сотрудники, не являющиеся ИТ-специалистами, могли легко понять, является необходимостью.
Оплата труда
Роль ИТ-директора часто окупается. В 2014 году руководитель, занимающий самую высокую позицию в ИТ-сфере в компании, в среднем зарабатывал около 200 000 долларов в год. Зарплата варьировалась от 153 000 до 246 750 долларов. В небольших компаниях ИТ-директора обычно зарабатывают меньше денег и имеют разные должности. Малые предприятия могут иметь ИТ-менеджера, ведущего менеджера баз данных, главного сотрудника по безопасности или менеджера по разработке приложений.
