Джефф Безос, главный исполнительный директор (CEO) и основатель одной из самых быстрорастущих, самых разрушительных компаний в мире, имеет немного «баланса между работой и жизнью» в традиционном смысле. Лидер Amazon.com Inc. (AMZN) не поднялся на вершину технологической индустрии, разделив свою жизнь на удовольствия и тяжелую работу, но развил идею с ног на голову и создал нечто, похожее на «работу / Сетка жизни. " По словам Безоса, концепция баланса между работой и личной жизнью чрезвычайно ограничивает и может помешать людям реализовать свои увлечения и реализовать свой наивысший потенциал.
Трудовые / жизненные отношения - это круг позитивного подкрепления, а не баланса
На недавнем мероприятии, организованном издателем Акселем Шпрингером, деловой магнат указал, что он рекомендует своим сотрудникам полностью стереть с лица земли идею о необходимости жесткого компромисса между их личной и профессиональной жизнью. Вместо этого он говорит новым сотрудникам стремиться к более целостным отношениям между «жизнью в офисе» и «жизнью дома».
Безос, выросший в семье среднего класса и ставший в прошлом году самым богатым человеком в мире, считает необходимым уделить время тому, чтобы сделать простые вещи, выходящие за рамки его обязанностей, у руля компании за 732 миллиарда долларов. Части его обычного зеркала - это «нормальная жизнь». Генеральный директор Amazon каждое утро просыпается без тревоги, завтракает со своей семьей, проводит ограниченное количество встреч и выделяет время для таких задач, как мытье посуды.
«Эта гармония между работой и жизнью - это то, чему я пытаюсь научить молодых сотрудников и даже руководителей высшего звена в Amazon. Но особенно людям, которые приходят», - сказал Безос. «Меня постоянно спрашивают о балансе между работой и личной жизнью. И я считаю, что это изнурительная фраза, потому что она подразумевает строгий компромисс».
По мнению мастера, который стоит за «всем», отношения между работой и жизнью наиболее полезны и полезны при работе в виде круга или некоторой положительной петли, а не уравновешивающего действия.
«Если я счастлив дома, я прихожу в офис с огромной энергией», - сказал Безос, сообщает Business Insider. «И если я счастлив на работе, я прихожу домой с огромной энергией. Вы никогда не захотите быть таким парнем - и у всех нас есть коллега, который является тем человеком - который, как только они приходят на встречу, они истощают всю энергию из комнаты… Вы хотите войти в офис и дать всем пощечину в их шаг."
Хотя комментарии Безоса о культуре труда могут показаться смелыми и противоречащими интуитивному принципу, его идеи совпадают с идеями растущей группы предпринимателей, фрилансеров, работников "экономики гигантов" и других "цифровых кочевников", которые отказываются рассматривать работу как просто означает доход, или шаг к выходу на пенсию.
Как говорится, «если ты любишь то, что делаешь, ты никогда не будешь работать ни дня в своей жизни». Поскольку миллениалы нуждаются в этом новом типе удовлетворенности работой как части всесторонней, осмысленной жизни, корпорации по всему миру и, в частности, крупнейшие технические гиганты, такие как Amazon, вложили значительные средства в создание более гибкого опыта работы, который дополняет личные усилия и вдохновляет социальное взаимодействие.
