Что такое план автоматической регистрации?
План автоматической регистрации - это пенсионный накопительный план, в котором сотрудники автоматически регистрируются для выплаты определенной суммы заработной платы за каждую зарплату. Планы автоматической регистрации не требуют от сотрудника каких-либо действий или явного согласия на участие в пенсионном плане, спонсируемом работодателем, например 401 (k). Работодатель решает, какой процент зарплаты сотрудника будет автоматически зачислен на пенсионный счет, обычно 3%, а также решает, увеличивать ли этот процент каждый год, возможно, на 1% в год, пока работник не внесет 10%.
Как работает план автоматической регистрации
Планы автоматической регистрации предназначены для увеличения числа работников, которые копят на пенсию. Несмотря на то, что многие работодатели разработали планы пенсионных накоплений, эти планы обычно требуют, чтобы работник выбирал и выбирал процент своей зарплаты, чтобы работодатель занял место в пенсионных накоплениях. Многие сотрудники не предпринимают этого шага, и в результате им не хватает соответствующих взносов работодателей, когда они предлагаются, и они не откладывают достаточно для выхода на пенсию.
В отчете 2015 года от компании по управлению инвестициями Vanguard было установлено, что среди управляемых работодателем пенсионных планов, которым она управляла, автоматическое зачисление значительно увеличило участие в пенсионном плане для работников с низкими доходами, молодых работников и представителей меньшинств, а также значительно расширило участие в пенсионном плане. все работники.
Решение работодателей принять автоматическую регистрацию
Работодатели могут принять решение об автоматической регистрации для увеличения участия в пенсионном плане своих сотрудников. Когда они это сделают, им также нужно выбрать инвестиции по умолчанию для пенсионных взносов сотрудников. Работодатели могут ограничить свои фидуциарные обязательства, выбрав фонды жизненного цикла или сбалансированные фонды, которые предназначены для того, чтобы помочь сотрудникам получить достаточную инвестиционную отдачу для выхода на пенсию, одновременно принимая на себя соответствующий уровень риска для своего возраста.
Даже при автоматической регистрации сотрудникам часто предоставляется множество вариантов того, как их деньги могут выбирать, как их деньги вкладываются. Им не нужно оставаться инвестированными в опцию по умолчанию, и они могут направить будущие взносы также на другую опцию. Они также могут изменить размер взноса по умолчанию, процент, удерживаемый с каждой зарплаты, или отказаться от участия в общем взносе.
Помимо помощи своим сотрудникам, еще один стимул для работодателей выбрать автоматическую регистрацию заключается в том, что это увеличивает вероятность того, что, если IRS проведет аудит пенсионной программы компании, IRS найдет план в соответствии с правилами недискриминации, которые работодатели должны соблюдать, предлагая пенсионные планы.
