Что такое тест на способность?
Тест на способность - это экзамен, используемый для определения склонности человека к успеху в данной деятельности. Тесты на пригодность предполагают, что люди имеют присущие им сильные и слабые стороны и имеют естественную склонность к успеху или неудаче в определенных областях на основе их врожденных характеристик. Тест на способность не проверяет знания; это не тот тест, по которому человек может учиться.
Ключевые вынос
- Тест на способности используется для определения навыков или способностей человека, оценки его успеваемости в той области, в которой у него нет предшествующего обучения или знаний. Школы используют тесты на способности, чтобы определить, склонны ли ученики к классам продвинутого обучения или к определенным областям обучения, например, инженерный или иностранный язык. В сфере труда отделы кадров в некоторых компаниях будут использовать тесты для оценки карьеры, чтобы узнать о сильных и слабых сторонах потенциального кандидата.
Понимание теста на способность
Специалисты могут сдать экзамен на профессиональную пригодность, чтобы определить, какая карьера соответствует их навыкам и интересам. Аналогичным образом, учащиеся старших классов могут сдать экзамен на пригодность, когда думают о том, какой будет подходящая специальность колледжа или является ли колледж лучшим выбором для них.
Тесты на способности, а также тесты на личность могут быть полезны при определении навыков и способностей, которые можно выделить в резюме или сопроводительном письме при приеме на работу.
Тесты на образовательную способность
В некоторых школах проводятся тесты способностей для учащихся, начиная с начальной школы. Наряду с тестами интеллекта и тестами достижений, которые измеряют овладение студентом академическим содержанием, тесты на способности могут использоваться для определения места в одаренных и талантливых программах или других конкретных учебных треках. Например, тест на знание современного языка измеряет потенциал студента для успешного освоения иностранных языков. Тесты на способности также могут помочь определить, нуждается ли студент в специальных образовательных услугах.
Для старших школьников тесты дифференциальных способностей оценивают диапазон способностей от пространственных отношений до использования языка. Результаты могут помочь администраторам дать рекомендации по учебной программе. Консультанты могут использовать высокие баллы в тесте по механическому мышлению, например, чтобы направлять студента к курсам, которые готовят его к проектированию или планированию обучения в колледже. Студенты, которые хорошо зарекомендовали себя в тестах, измеряющих скорость, точность и решение проблем, могут выбрать курс по информатике, финансам или другим областям, требующим внимания к деталям.
Для человека, не уверенного в том, какую работу он хочет или куда он хочет идти в своей карьере, хорошим способом сужения может стать тест на пригодность или оценку, предлагаемый на различных веб-сайтах бесплатно или за небольшую плату. варианты вниз, чтобы сделать выбор.
Тесты оценки карьеры
Некоторые компании используют тесты на пригодность, чтобы помочь им принять решение о найме. Эти тесты, которые называются тестами оценки карьеры, помогают персоналу узнать больше о сильных и слабых сторонах потенциального сотрудника. Тесты оценки карьеры могут также использоваться в компании для принятия решений об акциях.
Тесты ситуационного суждения - это особый вид теста на профессиональную пригодность, который может помочь предсказать, как сотрудник может реагировать на конкретные ситуации на рабочем месте. Они также используются для оценки стиля общения сотрудника и его способности работать в команде. Некоторые ситуационные суждения ориентированы специально на работу с клиентами Эти тесты анализируют личностные качества, которые предсказывают успешное взаимодействие с общественностью, такие как эмпатия, дипломатия и терпение. Ситуационные суждения также могут быть использованы для прогнозирования будущей компетенции в карьере, связанной с продажами.
