Годовая компенсация против годовой зарплаты: обзор
Годовая компенсация и годовая зарплата могут звучать как одно и то же, но на самом деле они представляют собой две очень разные меры вашего заработка. Понимание того, что означает каждое из этих условий, важно для определения того, сколько денег вы зарабатываете ежегодно. Кроме того, важно понимать вашу годовую компенсацию, если вы откладываете на пенсию в рамках плана с льготами по налогам.
Ключевые вынос
- Проще говоря, годовая компенсация представляет собой сочетание вашей базовой заработной платы и стоимости любых финансовых пособий, предоставляемых вашим работодателем. Годовая заработная плата - это сумма денег, которую ваш работодатель выплачивает вам в течение года в обмен на работу, которую вы выполняете. Заработная плата, как правило, производится только наличными и не включает неденежную компенсацию. В некоторых пенсионных планах ваш лимит взносов основывается на размере полученной компенсации.
Годовая компенсация
Проще говоря, годовая компенсация представляет собой комбинацию базового оклада и стоимости любых финансовых пособий, предоставляемых вашим работодателем. Это включает:
- Ежегодные премии или комиссионные Страхование зубовСтрахование жизниСтрахование по инвалидностиОплачиваемый отпускПенсионные планы, такие как 401 (k) или 403 (b) Пособия по болезни, такие как помощь в обучении, помощь по уходу за ребенком или членство в спортзале
В большинстве случаев вся полученная вами компенсация считается налоговой службой Службы внутренних доходов (IRS). Однако есть некоторые исключения. Например, если вы государственный служащий работая за границей, и вы получаете пособие на прожиточный минимум, который, как правило, не облагается налогом.
Годовая заработная плата
Ваша годовая зарплата - это сумма денег, которую ваш работодатель платит вам в течение года в обмен на работу, которую вы выполняете. Заработная плата, которую вы получаете, основана на 40-часовой рабочей неделе, хотя (если вы получаете зарплату) ваша заработная плата не определяется количеством рабочих часов.
Федеральное правительство устанавливает базовые оклады для некоторых сотрудников, в том числе работающих на руководящих, профессиональных и административных должностях. В соответствии со старыми правилами Министерства труда США минимальный базовый оклад для этих сотрудников составлял 455 долларов в неделю. Начиная с 1 декабря 2016 года базовая ставка заработной платы должна была увеличиться до 913 долларов в неделю, но в ноябре 2016 года судебный процесс в Техасе приостановил это решение.
Целью этого правила является обеспечение того, чтобы наемные работники, работающие более 40 часов в неделю, получали адекватную оплату за свое время. Для сравнения, почасовые сотрудники получают сверхурочную заработную плату, превышающую их обычную почасовую ставку, за любые часы, которые они работают, помимо первоначальной 40-часовой рабочей недели. Эта заработная плата должна быть как минимум в 1, 5 раза больше обычной почасовой ставки.
Чтобы выяснить, на какую сумму заработной платы вычитается почасовая оплата, вы делите сумму, которую вы получаете за определенный период оплаты, на количество рабочих часов. Например, если вы получаете зарплату в размере 72 000 долларов в год и работаете по 40 часов в неделю в течение всего года. Без учета налогов ваша зарплата снижается до почасовой заработной платы в размере 34, 62 долларов США.
Особые соображения
Одна из причин, по которой так важно понимать вашу годовую компенсацию, состоит в том, что определенные пенсионные планы основывают ваш лимит взносов на размере вашей компенсации.
Например, рассмотрим сценарий, в котором вы зачислены в план 401 (k) вашего работодателя, который предусматривает соответствующий взнос в размере 50% выборных отсрочек зарплаты, до 5% от вашей годовой компенсации.
На 2019 год IRS ограничивает сумму годовой компенсации, которую работодатели могут использовать для определения соответствующих сумм взносов в размере 280 000 долларов США. Предположим, что ваша годовая компенсация составляет 360 000 долл. США, и вы вносите все 18 000 долл. США, разрешенные на этот год. Ваш работодатель сможет предложить только половину 5% от 280 000 долл. США, что составляет 7 000 долл. США.
Знание того, сколько ваш работодатель может предоставить для матча, является обязательным, когда вы планируете свою стратегию выхода на пенсию. Чем больше денег вы получите от своего работодателя, тем быстрее будут расти ваши инвестиции.
Легко перепутать годовой оклад с годовой компенсацией, но, зная разницу, вы сможете составить более четкий финансовый план. Как только вы поймете общую стоимость своей работы, вам будет легче определить, сколько вы можете откладывать в пенсионный план вашего работодателя, сколько вы будете должны платить за год и сколько у вас останется для покрытия ваших расходов. Не только это, но и понимание того, что такое зарплата и компенсация, может дать вам преимущество, когда вы договариваетесь о вашей оплате за новую работу или просите вашего нынешнего работодателя о повышении.
