Что такое одобрение альтернативного работодателя
Подтверждение альтернативного работодателя распространяется на компенсационные выплаты работникам на другие компании, с которыми основной страхователь может вести бизнес. Альтернативное одобрение работодателя перечисляет другие компании, которые должны быть включены в покрытие политики в графике одобрения политики.
НАРУШЕНИЕ ВТОРОЙ ПОДДЕРЖКИ
Альтернативное одобрение работодателя часто вступает в игру, когда предприятия используют агентства временной занятости. В некоторых случаях предприятия могут оказаться в нехватке персонала и будут искать услуги таких компаний, чтобы заполнить пробелы. Работники, нанятые через агентство временного трудоустройства, подпадают под политику компенсации работникам, которую приобрело агентство. Когда работника нанимают на работу в стороннюю фирму, фирма, которая нанимает работника, будет искать альтернативного одобрения работодателя, чтобы защитить его от любых судебных исков, которые могут понести временные работники.
Подтверждение альтернативного работодателя покрывает травмы, полученные работниками во время их временной или «специальной» работы альтернативным работодателем, указанным в графике согласования. График должен указывать штат, в котором работают временные работники. Агентство по временному трудоустройству остается основным работодателем работника. Клиент застрахован только тогда, когда ему назначен временный работник. Если в графике указан контракт или проект, покрытие распространяется только на работу, выполняемую временными работниками по этому контракту или по этому проекту.
Например, компания по доставке ожидает, что в выходные дни она будет испытывать большую нагрузку, и связывается с агентством по трудоустройству, чтобы нанять временного работника, чтобы помочь ему. Чтобы защитить себя от судебных исков, которые могут возникнуть из-за найма временного работника, компания по доставке просит агентство застраховать его в качестве альтернативного работодателя в политике компенсации своих работников. После нескольких недель работы временный сотрудник бросает пакет на ногу и должен идти в отделение неотложной помощи. Сотрудник будет застрахован в соответствии с политикой вознаграждения работников агентства, и, следовательно, не может подать иск против политики ответственности компании доставки.
Альтернативные проверки работодателя и расследования претензий
Когда в график одобрения политики добавляется альтернативный работодатель, от работодателя часто требуется помощь в расследовании любых претензий. Обычно это означает сообщение о любых травмах, которым может подвергнуться временный работник, или обеспечение того, чтобы работнику была оказана надлежащая медицинская помощь при получении травмы. Они также должны предоставить любую документацию, связанную с нанесением ущерба страхователю. Если полис отменен по какой-либо причине, страховая компания не обязана сообщать об этом альтернативному работодателю, поскольку альтернативный страхователь не является основной стороной в полисе.
