Каковы распределенные преимущества?
Выделенные пособия - это вид оплаты, который поступает из пенсионного плана с установленными выплатами. Выделенные пособия передаются или распределяются между участниками плана после получения страховой компанией своих премий.
Этот термин также может относиться к максимальной сумме, которую можно заплатить за конкретную услугу, которая указана в договоре. Несколько похожая концепция - это «метод распределения пособий». Этот метод относится к процессу финансирования пенсионного плана путем использования одной премии для получения одной единицы пособия в течение определенного периода времени.
Понимание распределенных преимуществ
Выделенные пособия обеспечивают гарантированный пенсионный доход участникам плана, который в конечном итоге поддерживается страховой компанией и Корпорацией гарантий пенсионных выплат или PBGC. PBGC является некоммерческой организацией, действующей в качестве агентства федерального правительства. Он действует как своего рода система страхования или гарантии в том смысле, что он гарантирует непрерывные выплаты пособий для пенсионных планов с установленными выплатами в частном секторе, поэтому участники могут по-прежнему получать оплату, на которую они имеют право, даже если план становится несостоятельным или заканчивается средств. PBGC осуществляет эти платежи, используя средства, начисленные через страховые взносы, представленные работодателями, имеющими соответствующие пенсионные планы.
Эти выплаты регулируются в соответствии с руководящими принципами Закона о пенсионном обеспечении работников от 1974 года или ERISA.
Выделенные преимущества и ERISA
Выделенные льготы обеспечивают сотрудникам, участвующим в этом плане, дополнительный уровень безопасности и стабильности. Поскольку приобретенные пособия выплачиваются, сотрудники могут быть уверены, что получат эти пособия, даже если их бывший работодатель обанкротится. Это означает, что участникам пенсионного плана не нужно беспокоиться о том, что они могут остаться без защиты, если план столкнется с какой-то непредвиденной катастрофой.
ERISA предназначена для защиты интересов миллионов американцев, которые участвуют в пенсионных планах. Это помогает гарантировать, что эти участники смогут получить доступ к средствам, на которые они имеют право, когда придет время, когда они имеют право на получение пособий по плану.
Хотя ERISA не требует от компании иметь пенсионный план, она устанавливает правила и политики для работодателей, которые предоставляют эти планы. Это требует от работодателей или менеджеров пенсионного плана предоставления участникам определенной базовой информации, связанной с планом, включая минимальный период времени, необходимый для получения права на участие в плане, и структуру, по которой участники могут получать пособия.
