Было время, когда работники были во власти своих работодателей, когда речь шла о безопасности и льготах, связанных с работой, не говоря уже о найме и продвижении по службе. Тем не менее, в 20- м веке усилился толчок к правам работников, что привело к принятию ряда важных законов, на которые полагаются миллионы американцев по сей день.
В настоящее время министерство труда обеспечивает соблюдение примерно 180 законов о защите работников, начиная от требований к оплате до отпуска по уходу за ребенком. Другие меры защиты находятся под надзором таких агентств, как Комиссия по равным возможностям занятости США. Далее мы исследуем восемь ключевых федеральных средств защиты, предоставляемых сотрудникам.
1. Минимальная заработная плата
Закон о справедливых стандартах труда гарантирует, что американские работники получают минимальную заработную плату за свою работу. С 2009 года большинству частных и государственных работодателей приходилось платить сотрудникам не менее 7, 25 долларов в час, хотя некоторые законодатели пытались увеличить эту сумму. Кроме того, FLSA гарантирует работникам, не освобожденным от ответственности, право на получение полутора раз за любое сверхурочное время, которое они выполняют.
Закон также предусматривает особую защиту для несовершеннолетних. Для несельскохозяйственных должностей он ограничивает количество часов, которые могут работать дети в возрасте до 16 лет. Кроме того, FLSA запрещает компаниям нанимать лиц моложе 18 лет для выполнения определенных работ с высокой степенью риска.
2. Безопасность на рабочем месте
Закон 1970 года о безопасности и гигиене труда прошел долгий путь к минимизации опасностей на американском рабочем месте. Законодательство создало ряд конкретных положений по безопасности, в том числе отраслевые руководящие принципы для строительства, морских и сельскохозяйственных работ. Он также включает «Общую обязанность», которая запрещает любую практику на рабочем месте, которая представляет явный риск для работников.
Администрация по безопасности и гигиене труда несет основную ответственность за соблюдение закона, хотя государственные органы также могут играть определенную роль в реализации определенных положений. Хотя меры защиты затрагивают большинство работников, лица, работающие не по найму, и те, кто работает на небольших семейных фермах, относятся к числу тех, кто освобожден от закона.
3. Охват здоровья
Когда он был впервые принят в 2010 году, Закон о доступном медицинском обслуживании обещал сделать медицинское страхование правом для работников большинства средних и крупных предприятий. Положение «Оплата общей ответственности работодателя» требует, чтобы компании с 50 или более работниками, работающими полный рабочий день, предлагали им минимальный уровень медицинского страхования или платили существенный штраф. Чтобы квалифицироваться как «штатный» работник, человек должен работать в среднем не менее 30 часов в неделю.
4. Социальное обеспечение
Президент Франклин Д. Рузвельт подписал Закон о социальном обеспечении в 1935 году, предоставив пенсионерам и инвалидам США систему финансовой безопасности. В 2019 году около 64 миллионов человек получают чеки социального обеспечения каждый месяц, в среднем 1 461 долл. США для пенсионеров и 1234 долл. США для граждан с ограниченными возможностями.
Эти пособия финансируются за счет налога на заработную плату, который может обозначаться как «OASDI» в вашем платежном поручении. Работодатели и работники вносят сумму в размере 6, 2% от заработной платы сотрудника до максимальной годовой суммы. Тем не менее, самозанятые лица несут полную стоимость налога, что составляет 12, 4% от их дохода.
5. Пособия по безработице
Даже при том, что у каждого государства есть свое собственное агентство по страхованию от безработицы, пособия по безработице фактически предлагаются через объединенную федеральную государственную программу. Государства управляют платежами безработным, но должны соответствовать определенным федеральным правилам в отношении того, как они это делают.
Чтобы претендовать на выплаты, люди должны были быть безработными по независящим от них причинам - например, увольнение или увольнение - и соответствовать требованиям штата. В большинстве случаев работники имеют право на получение пособий на срок до 26 недель, хотя выплаты иногда продлеваются в периоды экономических потрясений.
Несмотря на то, что в некоторых европейских странах система выплат по безработице не такая щедрая, как выплаты по безработице, она обеспечивает американцам, по крайней мере, несколько месяцев безопасности, когда они временно покидают рабочую силу.
6. Защита осведомителей
Лоскутное одеяло из федеральных законов помогает защитить информаторов, которые сообщают своему работодателю о нарушениях закона. Часто средства защиты осведомителей встроены в другие законодательные акты, регулирующие отрасль. Например, Закон о чистом воздухе защищает тех, кто выделяет нарушения природоохранного законодательства, а Закон о повышении безопасности потребительских товаров предлагает защиту тем, кто раскрывает незаконную производственную политику.
Программа защиты осведомителей OSHA является основным органом, отвечающим за защиту прав сотрудников, которые могут опасаться потери работы или других репрессий, если они выступят против этого. Работники, которые считают, что понесли возмездие за сообщение о нарушениях компании, должны подать жалобу в местный офис OSHA в течение 30 дней после инцидента.
7. Семейный отпуск
Президент Билл Клинтон подписал Закон о семейном и медицинском отпуске, или FMLA, к закону в 1993 году. В результате работникам, имеющим на это право, предоставляется до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, если они решают остаться дома после рождения ребенка или усыновление или серьезная личная болезнь или болезнь члена семьи.
Чтобы получить льготы FMLA, необходимо проработать в компании не менее 12 месяцев и проработать не менее 1250 часов в течение прошлого года. Закон распространяется только на предприятия, в которых работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.
8. Дискриминация в сфере занятости
Закон о гражданских правах 1964 года стал переломным моментом для социальной справедливости в Америке, особенно в том, что касается занятости. Раздел VII Закона запрещает предпринимателям дискриминацию по признаку «расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения». Около 45 лет спустя Закон 2009 года о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер еще больше укрепил права на рабочем месте, запретив дискриминацию в отношении заработной платы женщин и меньшинств. Среди других федеральных законов, защищающих от неравенства на рабочем месте, - Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года, который применяется к работникам в возрасте 40 лет и старше, и Закон об американцах-инвалидах 1990 года, или ADA.
Суть
Сегодня американские сотрудники пользуются многочисленными юридическими средствами защиты, разработанными для обеспечения минимального уровня дохода и защиты их от опасности на рабочем месте, в том числе и для других гарантий.
