В начале 2016 года в Калифорнии, Вашингтоне и Миннесоте была минимальная зарплата в штате 10 долларов в час. Нью-Йорк, Орегон и Калифорния намерены повысить свои минимальные ставки заработной платы к 2022 году. В то же время ряд компаний пошли на погоню и порадовали своих работников, повысив собственную заработную плату начального уровня. Вот семь компаний, повышающих минимальную заработную плату для своих сотрудников.
McDonald's Corp.
Гигант быстрого питания стремился привлечь клиентов, увеличив 10% заработной платы своих работников, исходя из того, что более счастливые работники становятся счастливыми клиентами. McDonald's Corp. (NYSE: MCD) подняла заработную плату до 9, 90 долл. США в час в июле 2015 года и впоследствии отметила, что показатели текучести кадров снижаются, а результаты опросов клиентов выше. Защитники труда были недовольны и заставили гамбургер поднять минимальную заработную плату до 15 долларов.
Старбакс
В июле 2016 года самый известный в мире магазин кофе обошел своих 150 000 работников начального уровня с долгожданным повышением минимальной заработной платы на 15%, чтобы сохранить свои магазины открытыми. Дело в том, что, по крайней мере, 8, 5% его работников уже требовали этой более высокой оплаты. Однажды после повышения минимальной заработной платы Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX) подняла цены. Пресс-секретарь Starbucks упомянула, что повышение заработной платы и повышение цен на напитки были двумя отдельными решениями. Оба были призваны сделать компанию более конкурентоспособной.
JPMorgan Chase & Co.
JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) подняла минимальную заработную плату в июле 2016 года, и 18 000 рабочих оказались под присмотром, увеличившись на 4, 10 доллара в час. Минимальная зарплата выросла с 10, 15 до 16, 50 долларов. Менеджер банка Джейми Даймон сказал, что это решение было правильным, но критики отметили, что Димон зарабатывает в три раза больше часа, чем эти плохо оплачиваемые работники за год. Они настаивают на том, чтобы исполнительная власть заплатила им больше.
Уэллс Фарго и Ко
Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) долгое время выплачивала своим работникам минимальную заработную плату в размере от 12 до 16, 50 долл. В час, в то время как сотрудники начального уровня большинства конкурентоспособных компаний получали треть этой заработной платы. Финансовый директор компании, Джон Шрусберри, сказал, что эта новая ставка уже давно стала частью ее текущих расходов. Повышение ставки подтолкнуло некоторые другие банки, такие как JP Morgan, также к повышению ставок.
Aetna Inc.
Компания медицинского страхования подарила своим самым низкооплачиваемым сотрудникам 33-процентный рост минимальной заработной платы в апреле 2015 года. Почти 6000 ее американских работников получали 12 долларов в час. Aetna Inc. (NYSE: AET) подняла зарплату до 16 долларов. Объявление вызвало значительный общественный интерес, поскольку LA Times прокомментировала, что Aetna показала, что хорошо оплачиваемая рабочая сила создает более счастливый и продуктивный бизнес с преимуществами на большие расстояния.
Wal-Mart Stores, Inc.
У корпоративного гиганта Америки был любовный роман с процентом потребителей, которые любят его низкие цены, но ненавидят его предполагаемую скупость. Walmart Stores Inc. (NYSE: WMT), вынужденная оправдать свое имя, дала своим сотрудникам начального уровня повышение по крайней мере до 10 долларов в час в январе 2016 года. Это было на шаг выше, чем заработная плата в 9 долларов, введенная в апреле прошлого года. Вскоре после этого Walmart закрыл 154 магазина в США и уволил 10 000 работников, но в результате более 1, 1 миллиона сотрудников в США, которые получили повышение заработной платы, в результате улучшили свои рабочие показатели.
IKEA
Повышение минимальной заработной платы Ikea было настолько успешным, что в январе 2016 года она снова подняла заработную плату почти до 12 долларов в час - на 10, 3% больше, чем в предыдущем году. Ikea сократила оборот на 5%, привлекла более квалифицированных кандидатов и сообщила, что в результате компания сэкономила больше денег. Ikea использовала калькулятор прожиточного минимума MIT для повышения заработной платы, поэтому его минимальная заработная плата в Вашингтоне, округ Колумбия, составляла 14, 54 доллара, в то время как минимальная минимальная заработная плата в Питтсбурге составляла 10 долларов.
Costco Wholesale Corp.
Компания Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST) присоединилась к этому движению и подняла начальную заработную плату с 11, 50 долл. В час до 12 долл. В марте 2016 года, а также получила спонсорскую пользу для здоровья. Компания начала с $ 7, 25 в 2009 году и сообщила, что ее новый шаг идет с целью повышения качества рабочей силы.
Другие компании
Другие известные компании также чувствовали необходимость повысить свою минимальную заработную плату. К ним относятся Target Corp. (NYSE: TGT), TJ Maxx и Gap Inc. (NYSE: GPS). Все эти компании сообщили об улучшении обслуживания клиентов, более счастливых рабочих, сбережениях и большем количестве профессиональных кандидатов, стремящихся работать на них.
