Вы, вероятно, будете подозрительны, если ваш босс попросит встретиться с вами в конференц-зале после обеда. Вы знаете что-то не так, когда сидит начальник отдела кадров (HR). Вы, вероятно, находитесь на выходе.
Координатор встречи, скорее всего, будет находиться в папке на столе: ваше соглашение о разводе. Это юридический документ с условиями вашего отъезда, в котором прописано, что компания хочет вам предоставить (возможно, выходное пособие и услуги по трудоустройству) в обмен на то, что вы отказываетесь (претензии сейчас и в будущем). Он также включает в себя крайний срок для вашей подписи. Руководитель отдела кадров также может предложить ключевую рекомендацию: проконсультироваться с юристом.
Это хороший совет, особенно потому, что то, что компания предлагает в качестве выходного пособия, может состоять из многих частей, таких как единовременная выплата и выкуп. Это также важно, поскольку нет единого мнения о том, сколько заплатить или что предоставить. Другими словами, существует много потенциальных серых зон.
Ключевые вынос
- Если контракт не распространяется на вас, большинство штатов классифицирует вас как «добровольного» работника, что означает, что ваш босс может уволить вас без определенной причины и не быть на крючке для выплаты выходного пособия. Основное правило, которое применяется к выходным пакетам - двухнедельная оплата за каждый год работы - это приблизительное среднее. Это помогает определить, что вы можете попросить во время переговоров, а что нет.
То, какими будут ваши последние платежи, должно находиться в широком диапазоне. И есть еще много возможностей для переговоров, помимо вашей последней зарплаты. Есть семь ключевых вещей, которые вы должны знать, если вас когда-либо уволят с должности.
1. Знать, что обе стороны ищут и обязаны делать
Ваш работодатель дал понять, что они не нуждаются в вас по любой причине. Если контракт не распространяется на вас, большинство штатов классифицирует вас как «добровольного» работника, что означает, что ваш босс может уволить вас без определенной причины и не быть на крючке ни за какое выходное пособие. Возможно, вы даже подписали документ, подтверждающий тот момент, когда вас приняли на работу.
Помните, что компания хочет закрытия, и для этого есть все основания. Ваша подпись соглашения об увольнении стоит денег, потому что она потенциально ограничивает число юридических вопросов, которые вы, уволенный или уволенный сотрудник, можете решать. Меньше хлопот сейчас и в будущем означает меньше оплачиваемых часов для адвоката компании. Вы получаете картину.
2. Есть ряд финансовых результатов
Если вы являетесь руководителем высшего звена, условия того, что вы получите при упаковке, обычно прописаны в вашем трудовом договоре. Для всех остальных, от высшего руководства до корпоративных рангов, вещи, вероятно, не так ясны.
Вот где вступают в силу неофициальные рекомендации. Эмпирическое правило, которое применяется к выходным пособиям - двухнедельная оплата за каждый год работы - оказывается приблизительным средним. На практике оно варьируется от одной до четырех недель в зависимости от обстоятельств, говорит Джеффри М. Ландес, адвокат по труду и трудоустройству нью-йоркской фирмы Epstein Becker & Green.
3. Сколько вы получаете, зависит от нескольких факторов
Что касается увольнения, то ваше пребывание на работе - лишь одно из нескольких соображений. Если вы уволены из-за того, что ваш босс считает, что вы не соответствовали требованиям, это, вероятно, будет в нижней части шкалы. Если ваша компания была выкуплена и вынуждена увольняться, вы можете обнаружить, что ваш босс хочет быть более щедрым. Задайте себе следующие вопросы:
- Насколько хорошо вы выступили и насколько хорошо это задокументировано? Чем лучше ваши оценки и чем популярнее вы, тем больше вероятность того, что работодатель получит больше выходного пособия. Что вызвало ваше увольнение? Если обстоятельства вашего увольнения выходят из-под контроля вашей компании - сокращение штатов в результате слияния или прекращения устаревшего подразделения - условия могут быть более щедрыми. Ваша компания слабо отслеживала ваши результаты? Ваша компания, вероятно, взвесит свою юридическую уязвимость. Если вас уволили за недостаточную производительность, вы можете получить рычаги воздействия, если ваши оценки неясны или, похоже, указывают на хорошую работу.
4. Просмотрите историю своей работы - внимательно
Мириам Ф. Кларк, партнер нью-йоркской юридической фирмы по трудоустройству Ritz Clark & Ben-Asher, говорит, что одной из первых вещей, которую следует проверить с юристом, являются документы, которые отражают вашу историю в компании и насколько хорошо вы выполняли свою работу. Общая картина поможет определить, есть ли у вас дело о дискриминации. Если у вас есть основания для действий, в вашем будущем может быть решение суда или соглашение. По крайней мере - если есть запах чего-то нехорошего - у вас есть дополнительные рычаги в переговорах по выходу.
5. Знайте, где ваша компания имеет гибкость
Это помогает определить, что вы можете попросить во время переговоров и что запрещено. Некоторые вещи, о которых ваша компания может договориться, а другие находятся вне контроля вашего босса. Во-первых, есть закон, который нужно рассмотреть. Например, закон штата Огайо требует компенсацию за накопленный отпуск. Это потому, что это считается отсрочкой выплаты за пособие, которое вы заработали, говорит адвокат Кливленда Джон Хайман.
Точно так же ваша компания, вероятно, будет иметь небольшую или нулевую свободу, когда речь идет о вознаграждениях работникам. Страховые компании определяют здравоохранение и страховое покрытие, а не ваш работодатель. В соответствии с законом COBRA вы можете оставаться в страховом плане компании до 18 месяцев, но вы, вероятно, заплатите за эту привилегию завышенную цену. Между тем, ваше покрытие по инвалидности через компанию, скорее всего, закончится, когда закончится ваша работа.
Вы можете потребовать, чтобы ваш работодатель увеличил ваш выходной пакет, чтобы помочь оплатить счет на покрытие COBRA или начальную стоимость страхования по инвалидности.
Некоторые сотрудники могут договориться об отсрочке официальной даты их увольнения из компании, чтобы учесть вопросы, связанные с выплатами, например, по достижению срока пенсии.
Рассмотрим также несколько других возможностей. Например, сотрудники нередко просят сумму денег, которую работодатели могли бы выделить на услуги по трудоустройству, говорит Кларк.
Ландес говорит, что еще одним предметом обсуждения является время выплаты выходного пособия, чтобы максимизировать то, что вы получаете в государственных пособиях по безработице. Отсрочка получения выходного пособия на один месяц может помешать, например, получить более низкие пособия по безработице.
6. Нажмите на отношения
Отношения могут иметь значение и во время переговоров о расторжении брака. Бывают случаи, когда сотрудники сами решают, что им приходится сталкиваться с торгом лицом к лицу в связи с увольнением, вместо того, чтобы привлекать адвоката. Эти случаи чаще встречаются, когда сотрудники имеют близкие отношения с начальником или кем-то еще на другой стороне стола.
7. Помни о будущем
Выработка наилучших условий в вашем соглашении о разделении выходит за рамки денег - то, на что вы соглашаетесь, может повлиять на вашу долгосрочную карьеру. Будущие рекомендации по работе - также кое-что, чтобы заняться прежде, чем Вы подпишетесь Ваши переговоры по соглашению об увольнении могут касаться того, что написано в письменной форме, когда потенциальные работодатели проверяют вашу историю работы. Они также могут указать, кто предоставляет справку и какую информацию можно передавать по телефону. Это особенно важно, если вы отскочили от нескольких заданий или постоянно ссорились с руководителем.
Также могут быть положения, которые требуют, чтобы вы помнили о том, почему вы уходите, и о тех условиях, которые вы заключили при выходе. Если вы считаете ограничения слишком удушающими, вы можете отодвинуть их и изменить во время переговоров. Например, вы можете вырезать исключения для разговора со своим супругом и детьми о том, что произошло.
Суть
В конце концов, оставайтесь объективными и сосредоточенными. Хотя прохождение тонких пунктов соглашения о разделении может быть болезненным упражнением, оно является важным шагом на пути к возвращению в нужное русло. Чистый ум и четкая сосредоточенность могут помочь вам закрыть прошлое, обезопасить настоящее и проложить путь к светлому будущему. Прежде всего, помните, что вы будете в шоке на этой первой встрече, даже если это не будет полной неожиданностью. Не подписывайте ничего немедленно. И попробуйте поговорить с адвокатом, который специализируется на трудовом праве, прежде чем что-то подписывать.
