В тот или иной год разобщение на рабочем месте может стоить американскому бизнесу до 500 миллиардов долларов. Вот почему многие компании приложили много усилий, чтобы мотивировать своих сотрудников. Они сделали это, не только выплачивая своим работникам конкурентоспособную заработную плату, но и предоставляя им фактическую долю участия в бизнесе, на котором они работают. Одним из наиболее популярных способов структурирования компании, принадлежащей сотрудникам, является План владения акциями сотрудников (ESOP).
Почему компании, принадлежащие сотрудникам, успешны
Как объясняется в статье, опубликованной Фондом собственности сотрудников, «сотрудники-сотрудники по-разному относятся к своей компании, своей работе и обязанностям, которые заставляют их работать более эффективно и повышают вероятность того, что их компания будет успешной. владельцы более ответственны за свою работу и работу своих коллег просто потому, что они заинтересованы в успехе своей компании ".
ESOP - это, как правило, целевой фонд, созданный работодателем, которому принадлежат акции в интересах его сотрудников. Ниже мы рассмотрим шесть компаний, которые в значительной степени принадлежат их прошлым и настоящим сотрудникам.
Ключевые вынос
- План владения акциями сотрудников (ESOP) дает работникам право собственности на компанию, в которой они работают. Самой крупной компанией в Соединенных Штатах, принадлежащей сотрудникам, является Publix Super Markets, в которой работает более 200 000 работников. Другие известные примеры компаний, принадлежащих работникам, включают Штат сотрудников Penmac, WinCo Foods и Brookshire Brothers. Считается, что программы ESOP побуждают сотрудников брать на себя больше ответственности за свою работу и повышать производительность, поскольку они имеют долю в компании.
Publix Super Markets
Publix Super Markets - крупнейшая в стране компания, в которой работают 1 237 магазинов и более 200 000 сотрудников. В 2018 году Publix сообщила, что розничные продажи составили более 36 миллиардов долларов, а чистая прибыль - 2, 4 миллиарда долларов. Это делает компанию восьмой по величине частной компанией в Соединенных Штатах на момент написания этой статьи, согласно журналу Forbes .
Основанная в 1930 году Джорджем Дженкинсом, компания постепенно превратилась в самую прибыльную сеть супермаркетов в стране. Все работники Publix, независимо от их положения в компании, получают 8, 5% годового оклада в виде акций компании после того, как они проработали в компании более 12 месяцев и отработали более 1000 часов. В списке «100 лучших компаний для работы» за 2019 год журнал Fortune занял 12 место в рейтинге Publix.
Penmac Staffing
Penmac Staffing - это временное агентство, которое помогает связывать соискателей с работодателями. Компания была основана в 1988 году в Спрингфилде, штат Миссури, Патти Пенни, которая первоначально основала компанию с целью поиска временных сотрудников для компании, в которой работал ее муж. За эти годы компания выросла с одного небольшого офиса до 32 филиалов, расположенных в восьми штатах. В настоящее время они обслуживают более 1200 бизнес-клиентов. Согласно Национальному центру собственности сотрудников (NCEO), Penmac является второй по величине компанией в стране, в которой работают 27 850 сотрудников по состоянию на июль 2019 года.
Брукширские братья
В рейтинге NCEO 2019 компаний, принадлежащих сотрудникам в Соединенных Штатах, Brookshire Brothers вошла в число пятнадцатых по величине компаний Burns & McDonnell Engineering и Janus Global Operations. Brookshire Brothers владеет множеством продуктовых магазинов, автозаправочных станций и круглосуточных магазинов в штатах Техас и Луизиана, и в настоящее время в ней работает более 7000 человек.
WinCo Foods
Первоначально названная Waremart, WinCo Foods была основана в 1967 году в Бойсе, штат Айдахо, как продуктовый магазин в стиле склада. Ориентируясь на низкие цены, компания продолжала расти и открывала новые магазины в основном на северо-западе Тихого океана. В компании работает 126 продуктовых магазинов, в которых работают 18 000 сотрудников.
Сотрудники могут участвовать в ESOP WinCo, проработав не менее 500 часов в течение первых шести месяцев. Чтобы продолжить свое участие, они должны работать не менее 1000 часов в год. Уникальным аспектом ESOP WinCo является то, что вклад поступает от компании, а не от сотрудника.
Стоимость акций WinCo ESOP в среднем составляла 18% годового дохода в год с 1986 года. Это означает, что вклад компании в размере 5000 долларов в 1986 году теперь будет составлять около 860 000 долларов.
Роберт У. Бэйрд и Ко
Robert W. Baird & Co. - еще одна хорошо зарекомендовавшая себя компания в мире финансов, которая является организацией, принадлежащей сотрудникам. Baird инвестирует в компании с низким и средним рынком, которые работают в широком спектре отраслей, хотя они, как правило, сосредоточены в основном на секторах здравоохранения, промышленных решений и технологий. Бэйрд инвестирует в компании, находящиеся на разных стадиях роста, в том числе на стадии идеи, вплоть до компаний с доходом в 150 миллионов долларов. В дополнение к участию в финансировании частного акционерного капитала, Baird предоставляет услуги по управлению капиталом и инвестиционным банковским услугам как частным лицам, так и компаниям.
Recology
Recology - это компания по утилизации отходов в Сан-Франциско, в которой работает 4100 человек. Компания имеет 45 отделений, которые предоставляют услуги по вывозу и переработке мусора 110 000 коммерческих клиентов и 725 000 бытовым клиентам в Вашингтоне, Калифорнии и Орегоне. Recology является компанией, полностью принадлежащей сотрудникам, и начала свою программу ESOP в 1986 году. Чтобы иметь право, сотрудники должны работать не менее 1000 часов в течение 12 месяцев. Их план предлагает сотрудникам план 401 (K) плюс дополнительный пенсионный план.
Суть
Наличие в организации программы владения сотрудниками - отличный способ мотивировать сотрудников, а также сосредоточить их интересы на общем успехе бизнеса. В Америке есть много корпораций, которые полностью или в основном принадлежат их сотрудникам. Эти корпорации известны как компании, принадлежащие сотрудникам, и они используют различные программы, такие как План владения акциями сотрудников (ESOP), чтобы дать своим работникам возможность постепенно приобретать акции компании в течение срока их работы.
На сегодняшний день Publix Super Markets - крупнейшая компания, работающая в Америке. Семья основателя Publix совместно владеет 20% компании, а остальные 80% принадлежат прошлым и настоящим сотрудникам. Некоторые успешные компании, которые на 100% принадлежат сотрудникам, включают WinCo Foods, Recology и Penmac Staffing.
