Во всем мире технологические фирмы доминируют в Top Companies 2017: Global Edition, занимая большинство из первых десяти мест. Хотя неудивительно, что такие компании, как Alphabet Inc. (GOOGL) и Amazon.com Inc. (AMZN), управляют курьером, Uber, благодаря скандалу с дискриминацией и несправедливой культурой рабочих мест, удалось занять четвертое место, одно выше своего ранга в предыдущем году.
Когда дело доходит до лучших компаний в США, верхний порядок остается неизменным: алфавит, затем Amazon, а затем Facebook Inc. (FB).
Список имеет одно явное исключение. LinkedIn не включает себя и своего владельца Microsoft (MSFT) как часть этой компиляции. Кроме того, эти рейтинги были составлены на основе количества заявок, полученных этими компаниями, взаимодействия с компанией и удержания бренда и сотрудников, наблюдаемого LinkedIn в ходе деятельности на его платформе в период с февраля 2016 по 2017 год.
Что отличает эти компании?
Ответ? Опыт, который держит их сотрудников на крючке! Анализ LinkedIn показывает, что у компаний, включенных в этот список, есть некоторые общие черты. Это включает в себя размышления о чем-то большем, чем просто трудовую жизнь сотрудников, усилия по привлечению талантов, воспитанию этого таланта и предложению других льгот.
Рост и образование определенно работают для компаний в этом отношении. LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton SA (LVMUY) через свой Институт профессионального мастерства во Франции предоставляет профессиональную подготовку молодым ремесленникам, в то время как EY (Ernst & Young) в Германии предлагает стажировку для беженцев в течение месяца, предоставляя стажерам доступ к наставникам и возможность получить образование. штатная позиция в конце программы.
Для многих компаний инвестиции в сотрудников выходят за рамки традиционных средств, таких как обучение или уход за ними на руководящие должности. Приспособление к семейным обязанностям является одной из таких областей, которая отличает компанию от других. В США Accenture предлагает 16-недельный отпуск по беременности и родам, щедрый отпуск по основному уходу и местные задания после возвращения из таких отпусков. Компания также предоставляет бесплатную доставку грудного молока для новых мам, которые едут на работу. Некоторые компании предлагают больше каникул или свободного времени, чтобы преследовать личные интересы.
Есть другие, которые думают из коробки. Например, согласно LinkedIn, Adobe предлагает набор «инновации в коробке», который включает в себя предоплаченную кредитную карту на 1000 долларов, подарочную карту Starbucks, моноблок и несколько инструкций для любого сотрудника, который заинтересован в тестировании новых бизнес-идей., В то время как более чем одна компания позволяет работникам приводить своих питомцев на работу, в Amazon есть «Менеджер по работе с собаками», который заботится о собаках, пока их люди работают. Сотрудники BMW Germany могут одолжить любой автомобиль по своему выбору, в том числе тот, который находится в исторической коллекции на день свадьбы. Или, как предполагает Элон Маск, работники могут перемещаться по объекту Тесла (TSLA) в электрических подстаканниках.
Вот полный список компаний, ранжированных LinkedIn.
