Что такое компенсация работникам B
Компенсационное покрытие работников B - это страховой полис, который покрывает расходы на медицинское обслуживание, потерянный доход и реабилитацию для работников, получивших травмы на работе. Он обеспечивает покрытие работников, когда работодатель несет ответственность.
НАРУШЕНИЕ ПОКРЫТИЯ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ B
Компенсационное покрытие B работников также называется покрытием ответственности работодателей. В соответствии с Законом о компенсации работникам работодатели обязаны обеспечивать страхование своих работников. Покупатели корпоративного страхования получают компенсационное страхование работников, чтобы защитить своих работников и выполнить требования государственного страхования. Часть B включает в себя две отдельные части большинства стандартных трудовых договоров: части A и B.
Часть A удовлетворяет требованиям государственного страхования, а часть B ответит на оплату дополнительных убытков. Полис будет финансировать медицинские счета работников, связанные с этим расходы и потерю заработной платы в случае потери компенсации работникам, на которых распространяется страховка. Выплаты обычно производятся на основе заранее определенных графиков в случае определенных травм. Расходы оплачиваются соответственно по мере их расчета. Это покрывает:
- Физическое повреждение в результате несчастного случая: 100 000 долларов США за каждый несчастный случай.
В соответствии с Компенсационным покрытием для работников B работникам, получившим травмы на работе, может быть предоставлено 100-процентное покрытие всех медицинских расходов, 66, 66 процента потерянной заработной платы, единовременное пособие по инвалидности, изуродование и пособие в случае смерти. Это покрытие требуется в большинстве штатов, если в компании работает три или более сотрудников, включая владельцев или незастрахованных субподрядчиков, включая их сотрудников, в течение одного года.
Как работает компенсационное покрытие работников B
В случае травмы работника и возможной халатности работодателя, Часть B ответит на возмещение дополнительных убытков. Эти платежи, как правило, оспариваются и инициируются серьезной травмой, вызванной халатностью работодателя. Например, сотрудник замечает неисправный или оголенный провод на производственном оборудовании и уведомляет своего работодателя. Работодатель (по какой-либо причине) не чинит провод, а работник находится на электрическом стуле. Ответственность работодателей будет отвечать в случае, если работник (или его семья) оплатит требование сверх обычной установленной законом части A. Это обычно предписывается судебным процессом.
Есть важные вещи, которые следует помнить при рассмотрении покрытия компенсации работникам. Важно убедиться, что ответственность работодателей в Части B должным образом запланирована в вашей корпоративной зоне. Как упоминалось ранее, требования работодателей о халатности могут быть большими, поэтому общая политика может превышать обычный первичный лимит в 1 000 000 долларов. Кроме того, если предприятие находится в монопольном штате, таком как Огайо (туалет предоставлен штатом), вам нужно будет как правило одобрить ответственность работодателя у поставщика общей ответственности.
