Что такое добровольное прекращение?
Добровольное увольнение может относиться к различным действиям, но чаще всего это относится к решению работника уволиться с работы по собственному желанию. Он отличается от увольнения или увольнения, когда решение о прекращении трудовой деятельности было принято работодателем или другой стороной, а не работником.
Добровольное расторжение также может быть ссылкой на добровольное расторжение личных финансовых договоров, таких как аренда автомобилей или сотовый телефон, или на добровольное расторжение договоров институционального уровня, таких как кредитные дефолтные свопы и процентные свопы.
Ключевые вынос
- Добровольное увольнение происходит, когда работник принимает решение уволиться с работы или досрочно расторгнуть контракт. Добровольное увольнение отличается от увольнения, увольнения или сокращения, так как решение принимается работником, а не работодателем. Некоторые фирмы сокращают спрос для добровольных увольнений в обмен на лучший выходной пакет, такой как большая выплата, медицинское страхование или другие льготы. Выбор досрочного расторжения договора, например, с интернет-провайдером, также называется добровольным расторжением.
Понимание добровольного прекращения
Сотрудник может оставить работу по разным причинам. Например, изменение личных обстоятельств, таких как требования семьи, решение вернуться в школу, неудовлетворенность условиями труда, такими как враждебный руководитель, отсутствие признания выполнения работы и отсутствие самостоятельности, проблем или рабочих отношений (среди другие).
Особенно распространенной причиной добровольного увольнения является увольнение на новую и лучшую работу, обычно такую, которая предлагает более высокое вознаграждение или улучшенные карьерные перспективы. Это, скорее всего, будет названо причиной ухода с работы в периоды сильного экономического роста и спроса на рынке труда, чем в периоды спада.
В периоды спада или даже в период, когда конкретная фирма находится под давлением, компании, проходящие сокращение штата, могут попросить некоторых сотрудников добровольно уйти в отставку, чтобы сократить количество увольнений, которые должна выполнить фирма. В этих обстоятельствах компания может предложить работнику, который добровольно уходит с работы, улучшенный выходной пакет, включая дополнительные недели выходного пособия, более длительное покрытие медицинского страхования и любые другие льготы.
Принято считать, что работники не уходят с работы, а оставляют надзирателей за конфликты в стиле управления, неуважение или плохое общение по поводу целей, задач и практики.
Как работает добровольное прекращение
Добровольное прекращение работником, как правило, начинается с устного или письменного уведомления об отставке своему руководителю. В некоторых случаях может также возникать ощущение увольнения с работы, когда работник не появляется на работе в течение трех дней без уведомления супервизора.
Обычно от сотрудников, которые решают уйти с работы, требуется уведомить их как минимум за две недели до окончания рабочего дня. Это считается профессиональным способом уйти в отставку: он дает компании время начать процесс поиска нового сотрудника и позволяет работнику подготовиться к переходу.
При подаче заявления об увольнении сотрудник может ожидать, что его руководитель немедленно направит его в отдел кадров вместе с предполагаемой датой окончания и причиной ухода. После того, как будут задействованы человеческие ресурсы, сотрудник может ожидать, что его попросят вернуть имущество компании, завершить и представить окончательные отчеты о расходах, обобщить их преимущества после увольнения и попросить назначить выездное собеседование. Супервайзерам может быть предложено заполнить сводку о прекращении супервизии, форму, которая передается в отдел кадров.
Иногда работодатель, сталкивающийся с сокращением штатов, просит работников увольняться по собственному желанию, так как это ограничивает количество увольнений, которые будут необходимы; Сотрудникам, которые принимают, может быть предоставлен лучший выходной пакет, чем тем, которые в конечном итоге сокращены.
Особые соображения
Добровольное расторжение также может быть ссылкой на выбор человека расторгнуть финансовый контракт, такой как план мобильного телефона. В этом случае добровольное расторжение финансового контракта может повлечь за собой штрафные санкции. В случае возникновения штрафа сторона, желающая расторгнуть договор, может обосновать решение о расторжении, если чистая выгода от расторжения договора существенно больше штрафа.
