Определение обязательства по предоставлению льгот (VBO)
Обязательство по предоставлению льгот (VBO) относится к актуарной приведенной стоимости пенсионного плана, которая была заработана работниками, и является одним из показателей обязательств фирмы по пенсионному фонду.
Понимание обязательств по предоставлению льгот (VBO)
Обязательство по предоставлению льгот (VBO) - это один из трех подходов, которые фирмы используют для измерения и раскрытия пенсионных обязательств, а также исполнения и финансового состояния своих планов на конец каждого отчетного периода - так, как это требуется в соответствии с Положением о финансовой отчетности FASB. № 87. Двумя другими мерами являются обязательство по накопленным выплатам и прогнозируемое обязательство по выплатам.
VBO - это часть обязательства по накопленным льготам, которое сотрудники будут получать независимо от их дальнейшего участия в пенсионном плане компании. Это преимущество, которое принадлежит работникам, а не обязательство по накопленным выплатам, которое представляет собой текущую стоимость любых выплат, независимо от того, были ли они предоставлены или нет.
Закон о пенсионном обеспечении работников (ERISA) 1974 года требует от компаний предоставлять пособия, используя один из следующих двух подходов:
- Пенсионное обеспечение должно быть полностью предоставлено через пять лет или менее; В качестве альтернативы компания может принять решение о передаче 20% пенсии работнику в течение трех лет или менее, а затем еще 20% в год до тех пор, пока работник не будет на 100% вовлечен в программу после семи лет службы.
Поскольку минимальные требования по предоставлению права обычно составляют пять лет, значения обязательств по предоставленным льготам и обязательств по накопленным выплатам очень близки в большинстве пенсионных планов. В то время как значения ABO и VBO должны быть раскрыты в конце финансового года, в случаях, когда значения почти одинаковы, финансовые отчеты компаний показывают значение ABO и утверждают, что значения VBO и ABO существенно не отличаются.
