Что такое привилегированное преимущество?
Предоставленная льгота - это финансовый пакет, предоставляемый сотрудникам, которые выполнили срок службы, необходимый для получения полной, а не частичной выгоды. В качестве стимула для работы в компании работодатели иногда предлагают своим сотрудникам льготы, в результате чего они приобретают всю сумму постепенно или внезапно, поскольку они накапливают больше времени в компании.
Этот процесс называется постепенным переходом или переходом через скалы. Когда работник получил полные права на вознаграждение после определенного количества лет службы, эти льготы называются полностью предоставленными.
Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) устанавливает правила, защищающие пенсионные активы американцев, включая минимальные стандарты участия, предоставления прав, начисления пособий и финансирования. ERISA также гарантирует, что работники могут получить доступ к льготам, полученным после того, как они проработали на работе в течение предписанного периода.
Точная структура программы льгот может быть согласована в рамках коллективного договора профсоюза или в процессе найма и найма новых работников.
Понимание привилегий
Предоставленные льготы могут состоять из различных видов финансовых вознаграждений, включая денежные средства, опционы на акции для сотрудников (ESO), медицинское страхование, планы 401 (k), пенсионные планы и пенсии. Акции компании являются примером того типа выгоды, который может постепенно переходить.
Например, сотрудник может получить 100 акций в качестве бонуса за результат после первого года работы. В соответствии с планом поэтапного перехода сотрудник может приобрести полное владение 20% акций после второго года, 40% после третьего года, 60% после четвертого года, 80% после пятого года и 100% после шестого года. Бонус акций будет частично предоставленным преимуществом в период от двух до пяти лет, а бонус полностью - после шести лет.
Как применяются льготные льготы
В зависимости от типа пособия время, необходимое для полной выплаты, может варьироваться. Например, план 401 (k) наделяется, как только сотрудник начинает участвовать, а это означает, что он сможет получить доступ ко всей сумме денег, которую он положил на этот счет, всякий раз, когда он покидает компанию. Если в программу пособий включены соответствующие взносы компании в пенсионный план, спонсируемый работодателем, может потребоваться минимальное количество времени, которое сотрудник должен проработать, прежде чем эта часть финансирования будет передана.
Точная структура программы льгот может быть согласована в рамках коллективного договора профсоюза или в процессе найма и найма новых работников. По мере того, как все больше сотрудников получают привилегии, сумма финансирования, которую организация должна направить на эти льготы, может создать потенциальные обязательства для компаний. Для целей бухгалтерского учета, компания может быть обязана сообщать сумму обязательства, отраженного в бухгалтерских книгах, для таких льгот.
Ключевые вынос
- Предоставленное пособие - это финансовый пакет, предоставляемый работникам, которые выполнили требования для получения полного, а не частичного вознаграждения. К пособиям относятся денежные средства, опционы на акции (ESO), медицинское страхование, планы 401 (k), планы выхода на пенсию, и пенсии. Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) устанавливает правила, защищающие пенсионные активы американцев.
