Что такое увольнение?
Увольнение означает прекращение трудового договора с компанией. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию или по решению работодателя.
Работник, который не работает активно из-за болезни, отпуска или временного увольнения, все еще считается занятым, если отношения с работодателем не были официально расторгнуты с уведомлением об увольнении.
Добровольное прекращение
Увольнение может быть добровольно сделано работником. Работник, который добровольно принимает решение о прекращении трудового статуса в компании, обычно делает это, когда находит лучшую работу в другой компании, уходит на пенсию, уходит в отставку, чтобы начать собственный бизнес, отдохнуть от работы и т. Д.
Добровольное увольнение также может быть результатом конструктивного увольнения. Это означает, что сотрудник покинул компанию, потому что у него не было другого выбора. Они могли бы работать под значительным принуждением и трудными условиями труда под руководством работодателя. К трудным условиям относятся: низкая заработная плата, преследование, новое место работы, которое работник не может разумно переключить на ежедневные, увеличенные часы работы и т. Д. Вынужденное увольнение работника, в результате которого им предъявляется ультиматум, чтобы уволиться или быть уволенным, а также подпадает под конструктивное увольнение. В этих случаях, если работник может доказать, что действия работодателя во время пребывания в компании были незаконными, он может иметь право на некоторую форму компенсации или льгот.
От сотрудника, который добровольно покидает работодателя, может потребоваться предварительное уведомление работодателя в устной или письменной форме. Предварительное уведомление за две недели обычно требуется в большинстве отраслей. В некоторых случаях уведомление направляется работодателю в момент увольнения или вообще не уведомляется, например, когда работник уходит с работы или не возвращается на работу.
Принудительное прекращение
Принудительное увольнение происходит, когда работодатель увольняет, увольняет или увольняет работника. Увольнение или сокращение организации - это решение, принятое компанией для сокращения численности своего персонала с целью снижения эксплуатационных расходов, реструктуризации своей организации или из-за того, что навыки сотрудников больше не нужны. Сотрудники обычно увольняются не по своей вине, в отличие от уволенных работников.
Сотрудник обычно увольняется с работы в результате неудовлетворительного выполнения работы, плохого поведения или отношения, которое не соответствует культуре корпорации, или неэтичного поведения, которое нарушает политику компании. В соответствии с законами о занятости, признанными в некоторых штатах, работник работает плохо или нарушает некоторые формы правил компании и может быть уволен без предупреждения. Фактически, компании не нужно указывать причину прекращения работы сотрудника.
Хотя трудовые договоры по найму не требуют, чтобы работодатель предупреждал или приводил причину увольнения, работодатель не может уволить работника по определенным причинам. Сотрудник, который отказывается работать дольше, чем указано в договоре, уходит в отпуск, сообщает об инциденте или человеке в отдел кадров, или сообщает о нарушениях отраслевым органам регулирования по этим причинам. Работодатель, который увольняет работника за реализацию своих законных прав, сделал это незаконно и может быть привлечен к ответственности за неправомерное увольнение в судах.
Незаконное увольнение также происходит, когда работник отпускает сотрудника по дискриминационным причинам, таким как религия, раса, возраст, пол, инвалидность или национальность. Работодатель, который был признан виновным в неправомерном увольнении, может компенсировать несправедливого сотрудника и / или восстановить его в компании.
Помимо условий работы по желанию, работодатель может уволить работника по причине, известной как увольнение по причине. Условие об увольнении по причине может потребовать от работодателя поставить работника в график улучшения, скажем, на 60 или 90 дней, в течение которого работник должен улучшить этику работы. Если работник не улучшится после испытательного срока или исправительных периодов, они могут быть уволены по причине и уволены с предубеждением.
В некоторых случаях работодатель может уволить работника без ущерба. Это указывает на то, что сотрудник был уволен по причинам, не относящимся к некомпетентности, неповиновению или неправомерным действиям на рабочем месте. В таких ситуациях сотрудник может быть повторно принят на аналогичную работу в будущем.
Компенсация за прекращение
В большинстве случаев, когда работник, который работал в данной компании не менее трех месяцев и уволил с работы по недобровольному назначению, работодатель может предоставить им уведомление об увольнении и / или выходное пособие (т. Е. Выходное пособие). Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), компания не обязана предоставлять выходное пособие. Компания, которая предлагает выходное пособие, делает это в соответствии с соглашением, заключенным в частном порядке с работником.
Кроме того, работодатели не обязаны в соответствии с федеральным законом незамедлительно назначать уволенному работнику окончательную зарплату. В этом отношении законы штата могут действовать по-разному и могут предписывать работодателю не только немедленно предоставлять пострадавшему работнику окончательную зарплату, но также включать начисленные и неиспользованные дни отпуска.
Работник, который является безработным не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице. В каждом штате действует отдельная программа выплат по страхованию от безработицы, чтобы предложить временную финансовую помощь безработным и ищущим работу. Министерство труда США (DOL) предлагает более подробные темы о пособиях, на которые могут иметь право безработные. Веб-сайт DOL содержит больше информации.
