Подписывающий бонус - это финансовое вознаграждение, часто выплачиваемое в виде одной или двух единовременных выплат, предлагаемых бизнесом потенциальному сотруднику в качестве стимула для вступления в компанию. Подписной бонус может состоять из наличных и / или опционов на акции. Компании предлагают подписывать бонусы высококвалифицированным кандидатам на работу, чтобы дифференцировать себя от других компаний, где человек может рассмотреть вопрос о принятии должности. Как правило, только наемные работы платят подписные бонусы.
Преодоление подписания бонуса
Подписывание бонусов чаще встречается в определенных отраслях и на определенных позициях. Если получатель подписывающего бонуса выходит в течение короткого времени после принятия позиции, он, вероятно, должен будет вернуть весь или пропорциональную часть бонуса.
Подписание бонусов, как и других типов бонусов, часто оказывается серьезной неожиданностью, но поскольку деньги облагаются налогом по предельной налоговой ставке получателя, большая часть бонуса в конечном итоге поступит в федеральное правительство и правительство штата. Человек, который получает бонус в размере 10000 долларов США и входит в федеральную налоговую группу 28 процентов, потеряет 2800 долларов бонуса к налогам, оставив только 7200 долларов. В большинстве штатов подоходный налог штата еще больше подорвал бы сумму бонуса в 10 000 долларов.
Как подписываются бонусы
Подписной бонус может составлять до 10 или более процентов от предлагаемой основной заработной платы за первый год. Как средство стимулирования вступления в организацию, подписной бонус может стать способом компенсации нового найма за потери, оставленные их старой компанией на новой должности. Подписание бонусов также может быть средством для компании компенсировать недостатки в общей заработной плате, которые они могут предложить в соответствии с их текущей структурой заработной платы. Например, если ожидания потенциального найма на эту должность выше того, что компания платит другим работникам на той же должности, подписной бонус можно использовать в качестве краткосрочного способа предоставления им желаемой зарплаты.
Использование подписывающих бонусов может привести к внутренним конфликтам в компаниях, поскольку сотрудники, которые получают повышение изнутри, могут не иметь тех же льгот, которые им предлагаются, даже если они будут выполнять ту же работу, что и новый, внешний найм. Также ведутся дискуссии об эффективности подписания бонусов, особенно в тех случаях, когда новый сотрудник подал заявку на работу из-за их существующего желания и не должен нуждаться в большем уговоре для принятия должности.