Что такое лидерство слуг?
Лидерское служение - это философия лидерства, в которой человек взаимодействует с другими - либо в качестве руководителя, либо в качестве сотрудника - с целью достижения власти, а не власти. Система воплощает децентрализованную организационную структуру.
Авторитетный деятель намеревается способствовать благополучию окружающих его людей. Лидерство слуги включает в себя человека, демонстрирующего черты эмпатии, слушания, руководства и приверженности личностному росту по отношению к другим.
Что такое лидерство слуг?
Как работает лидерское служение
Руководство служащих стремится отодвинуть взаимодействие между менеджментом и персоналом от «контролирующих действий» к более синергетическим отношениям между сторонами. Термин «лидерское служение» был придуман Робертом Гринлифом, исследователем двадцатого века, который скептически относился к традиционным стилям лидерства, ориентированным на более авторитарные отношения между работодателями и работниками.
Согласно наблюдениям Гринлифа, лидер слуги в первую очередь рассматривает ситуации и организации с точки зрения слуги, стремясь предоставить свое присутствие, чтобы удовлетворить потребности организации и других. Они стремятся удовлетворить потребности и требования в качестве своих приоритетов, а лидерство следует преследовать вторично. Это контрастирует с перспективой лидера, в которой человек стремится быстро получить контроль, часто движимый желанием и перспективами материальной выгоды или влияния.
Развитие и наставничество команды, которая следует их инструкциям или потребностям клиентов и клиентов, имеет приоритет над личным возвышением. Даже достигнув руководящей должности, лидер-слуга обычно поощряет своих подчиненных стремиться служить другим в качестве своего приоритета по сравнению с фокусом на личную выгоду. Лидер слуги может стремиться делиться властью с другими и поощрять развитие и рост других. Эта черта может распространяться на то, чтобы внимательно выслушивать последователей, чтобы лучше понять их потребности, но также включает в себя лидеров, которые считают себя и других ответственными за свои слова и действия.
Пример Лидерства Слуги
Если динамика лидера ориентирована на удовлетворение личного стремления к власти, лидер слуги в первую очередь смотрит на то, как их служба приносит пользу другим. Например, лидер слуги может задаться вопросом, как их усилия поднимают положение тех, кто недостаточно представлен или имеет более низкое экономическое положение, прежде чем стремиться к достижению контроля. Их продвижение к руководящей должности происходит после их приверженности службе.
Это можно увидеть, например, в мире здравоохранения, когда практикующие врачи работают на благо своих пациентов и помогают своим сверстникам и товарищам по команде в оказании такой помощи. В деловом мире это может означать, что сотрудники, клиенты и все другие заинтересованные стороны могут процветать благодаря своим услугам.
