Закон о праве на труд является фундаментальным законом, который позволяет работникам свободно выбирать, вступать в профсоюз или нет на рабочем месте. Закон о праве на труд также делает необязательным, чтобы работники на рабочих местах в профсоюзах оплачивали членские взносы или другие членские взносы, необходимые для представительства в профсоюзе, независимо от того, находятся они в профсоюзе или нет.
Также известный как свобода рабочего места или выбор рабочего места.
Нарушение закона о праве на труд
В 1935 году президент Франклин Рузвельт подписал закон о Национальных трудовых отношениях (NLRA) или закон Вагнера. Закон защищает права работников на создание самоорганизации и уполномочивает работодателей вступать в коллективные переговоры и переговоры о трудоустройстве с этими самоорганизациями, называемыми профсоюзами. Сотрудники также были вынуждены платить профсоюзу за представление и защиту своих интересов. NLRA требовало членства в профсоюзе в качестве условия трудоустройства, ограничивая тем самым занятость только членами профсоюза.
История права на труд
Президент Гарри Трумэн в 1947 году внес поправки в некоторые части NLRA, когда он принял закон Тафта-Харли. Этот закон создал закон о праве на труд, который позволяет штатам запрещать обязательное членство в профсоюзе в качестве условия для трудоустройства в государственном и частном секторах страны. В настоящее время 28 штатов приняли закон о праве на труд, предоставив работникам возможность вступать в профсоюзные партии. В штатах, где нет законов о праве на труд, работники должны платить профсоюзные взносы в качестве условия трудоустройства. Хотя профсоюзы по-прежнему в полной мере действуют в странах с правом на труд, закон защищает работников этих штатов, делая уплату профсоюзных взносов выборным решением, не связанным с трудовыми договорами работников. Государства, которые принимают законы о праве на труд, делают обязательные профсоюзные контракты незаконными, в то же время предоставляя работникам в профсоюзных учреждениях возможность пользоваться условиями профсоюзного контракта без необходимости платить взносы.
Стремясь защитить положение о свободе объединения, сторонники закона о праве на труд соглашаются, что работники не должны быть обязаны вступать в профсоюз, если они не заинтересованы. Эти сторонники считают, что государства с законом о праве на трудовую деятельность привлекают больше предприятий, чем государства без них. Это связано с тем, что компании предпочитают функционировать в условиях, когда рабочие споры или угрозы забастовок не нарушают их повседневную деловую деятельность. Если эти компании создают свои базы в штатах с правом на работу, рабочие также мигрируют в эти штаты. Сторонники закона согласны с тем, что в штатах с правом на работу более высокий уровень занятости, доходы работников после уплаты налогов, рост населения, прямые иностранные инвестиции (ПИИ) и более низкая стоимость жизни, чем в штатах, которые не применяли этот закон.
Критики утверждают, что государственные работники с правом на работу получают более низкую заработную плату по сравнению с другими штатами. Поскольку в штатах с правом на работу прожиточный минимум ниже, работникам выплачивается меньшая номинальная заработная плата, чем тем, которые выплачиваются работникам в штатах, не имеющих этого закона. Противники утверждают, что, поскольку федеральный закон требует, чтобы профсоюзы представляли всех работников, независимо от того, платят ли они профсоюзные взносы, бесплатных гонщиков поощряют пользоваться услугами профсоюзов бесплатно для них. Это увеличит стоимость эксплуатации и обслуживания профсоюзной организации. Кроме того, если предприятиям будет предоставлен выбор без профсоюзов, это приведет к снижению стандартов безопасности, установленных для их сотрудников. Из-за того, что профсоюзам будет труднее работать и представлять работников, экономическое неравенство будет усугубляться, а корпоративная власть над работниками значительно возрастет.
В 2017 году Конгресс принял Национальный закон о праве на труд, который предоставил бы работникам по всей стране возможность отказаться от вступления в профсоюзы или уплаты членских взносов.
