Что такое пул опционов?
Опционный пул состоит из акций, зарезервированных для сотрудников частной компании. Опционный пул - это способ привлечения талантливых сотрудников в стартап-компанию - если сотрудники помогают компании сделать все возможное, чтобы стать публичной, они получат компенсацию за счет акций. Сотрудники, которые входят в стартап раньше, обычно получают больший процент от пула опционов, чем сотрудники, которые приходят позже.
ПЕРЕРЫВ
Первоначальный размер опционного пула может уменьшиться с последующими раундами финансирования из-за требований инвесторов к собственности. Создание опционного пула обычно размывает долю учредителей в компании, потому что инвесторы (ангелы и венчурные капиталисты) часто настаивают на этом.
Как устроены опционные бассейны
Акции, которые составляют опционный пул, обычно получают из акций инвестора в компании, а не из акций, предназначенных для инвесторов. Это может составлять 15–25% от общего количества акций в обращении и может быть определено, когда стартап получит свой самый ранний раунд финансирования в рамках общих условий.
Также возможно, что компания в ходе своего развития и последующих раундов финансирования может создать дополнительные пулы опционов после того, как начальный будет создан. Спонсоры венчурного предприятия могут определять размер пула как часть оценки компании до или после выплаты денег. Переговоры по поводу объема опционного пула могут повлиять на общую стоимость стартапа. Например, инвесторы могут пожелать, чтобы пул опционов, предлагаемый опционом после получения денег, оценивался по предварительной оценке, что может снизить цену для компании.
Доли, выплачиваемые из пула опционов, могут определяться ролями сотрудников, а также их наймом. Например, старшее руководство, которое привлекается к работе около основания стартапа, может получать процент от всего пула, в то время как более поздним сотрудникам на более младших должностях могут быть предоставлены только доли процента.
Опционный пул предоставляет акции, которые, как и другие типы опционов на акции, часто требуют определенного периода времени, прежде чем они передаются. Это означает, что работник не сможет воспользоваться этими акциями, возможно, в течение нескольких лет. Задерживая их способность пожинать денежную стоимость из своей части пула опционов, считается, что работник внесет больший вклад в общее состояние здоровья и рост компании, чтобы увидеть максимально возможную прибыль, когда акции перейдут.
