Что такое мобильность по труду?
Профессиональная мобильность рабочей силы относится к способности работников менять сферу деятельности, чтобы найти оплачиваемую работу или удовлетворить трудовые потребности.
Когда условия допускают высокую степень профессиональной трудовой мобильности, это может помочь поддерживать высокий уровень занятости и производительности. Правительства могут обеспечить профессиональную переподготовку, чтобы помочь работникам приобрести необходимые навыки и ускорить этот процесс.
Географическая мобильность рабочей силы, с другой стороны, относится к уровню гибкости и свободы работников, которые должны двигаться, чтобы найти оплачиваемую работу в своей области.
Ключевые вынос
- Профессиональная мобильность означает легкость, с которой работник может переходить с одной работы на другую в другой области. Когда мобильность рабочей силы высока, экономисты прогнозируют высокую степень производительности и роста. Профессиональная мобильность может быть ограничена нормативными актами. Требования лицензирования, обучения или образования препятствуют свободному потоку рабочей силы из одной отрасли в другую.
Понимание мобильности труда труда
Трудовая мобильность - это та легкость, с которой работники могут уйти с одной работы на другую. Работники могут быть не в состоянии использовать новые карьерные возможности в случае увольнений или увольнения, если их трудовая мобильность ограничена. Это может быть справедливо для работников, которые обладают мало или специализированными навыками, которые могут быть использованы только при определенных обстоятельствах. Например, работник, обученный управлять машиной, которая существует только в одной отрасли, может столкнуться с трудностями при поиске работы за пределами этой отрасли.
Если опытный работник, заработавший значительную зарплату, попытается сменить карьеру, он может столкнуться со значительными финансовыми изменениями. Это связано с тем, что альтернативные виды работ, которые они могут выполнять, могут не использовать их наиболее развитые навыки. Например, врач может найти работу водителя такси, если нет медицинских позиций. Такие обстоятельства могут привести к тому, что работники и специалисты получат существенно более низкую заработную плату, которая не отражает многолетний опыт работы, которым они могут обладать.
Легкость, с которой сотрудники могут переходить с работы в одной конкретной отрасли на работу в другой отрасли, определяет скорость развития экономики. Например, если бы была нулевая профессиональная мобильность, мы все равно были бы охотниками-собирателями, потому что никто не смог бы стать фермерами или специалистами.
Ослабление ограничений профессиональной мобильности может сделать несколько вещей:
- Увеличение предложения рабочей силы в отдельных отраслях. Более низкие ограничения приводят к тому, что трудящимся легче попасть в другую отрасль, что может означать, что спрос на рабочую силу будет удовлетворен быстрее. Более низкие ставки заработной платы. Если трудящимся легче войти в конкретную отрасль, предложение рабочей силы будет увеличиваться для данного спроса, что снижает ставку заработной платы до достижения равновесия. (Дополнительные сведения см. В разделе « Изучение минимальной заработной платы» .) Позвольте развивающимся отраслям расти. Если экономика смещается в сторону новых отраслей, сотрудники должны быть готовы управлять бизнесом этой отрасли. Нехватка сотрудников означает, что на общую производительность может быть оказано негативное влияние, потому что не хватает сотрудников для предоставления услуг или работы машин, используемых для производства продукта. (Информацию по теме см. В разделе « Трудоустройство, рабочая сила и экономика» .)
Пути трудовой мобильности влияют на производительность
Сокращение числа рабочих мест в производственном секторе в пользу занятости, ориентированной на услуги, такой как разработка программного обеспечения, уменьшило мобильность рабочей силы для некоторых работников. Например, автомобильная промышленность США столкнулась с продолжающимся сокращением персонала, поскольку производство стало более эффективным и потребовало меньше рабочих или было перемещено за границу. Отказ от работы на дому привел к тому, что многие сокращенные работники не смогли найти работу, предлагающую компенсацию по сравнению с их прежним уровнем заработной платы. Работники других видов производственной карьеры также сталкивались с проблемами ограниченной профессиональной мобильности рабочей силы по мере сокращения их отраслей.
Государственные и частные программы обучения занятости были созданы, чтобы дать работникам возможность повысить свою профессиональную мобильность рабочей силы, обучая их новым навыкам. Целью таких программ является расширение потенциальных карьерных путей, в которых эти люди могли бы преуспеть. Компании могут извлечь выгоду из существования таких программ, потому что они увеличивают количество потенциальных сотрудников для текущих вакансий.
Профессиональная мобильность рабочей силы особенно полезна для новых, ориентированных на инновации предприятий. Такие компании могут увидеть рост своей производительности, когда растет число работников, обладающих необходимыми навыками. Например, стартап-компания может увидеть, что ее планы развития не будут реализованы, пока она не наймет достаточно программных кодеров и программистов для работы над своим основным продуктом.
