Nike Inc. (NKE) намерена повысить заработную плату для 7000 сотрудников и скорректировать порядок выплаты ежегодных премий в рамках усилий всей компании по продвижению большего равенства на рабочем месте.
По сообщению The Wall Street Journal, производитель спортивной одежды решил пересмотреть свою прежнюю политику компенсации после завершения пересмотра своей практики оплаты труда в начале этого года. Основываясь на своих выводах, Nike решила повысить заработную плату примерно для 10% своей рабочей силы и ввести новый бонусный план, который учитывает результаты в масштабах всей компании, а не результативность команды и отдельных сотрудников.
Согласно внутреннему сообщению, увиденному газетой, ритейлер уверен, что изменения приведут к равной и конкурентной компенсации за одинаковые рабочие места во всем мире. «В связи с движением внутренних талантов и требованиями динамичного рынка мы анализируем оплату каждый год, - говорится в записке. - В этом году мы провели более глубокий анализ всех ролей на всех уровнях во всем мире».
Nike добавил, что его новая программа была разработана для «поддержки культуры, в которой сотрудники чувствуют себя вовлеченными и уполномоченными». Новые зарплаты должны быть введены 1 августа, а обновленные бонусы должны быть введены в 2019 финансовом году.
Изменения в компенсациях Nike произошли после того, как компания была подвергнута критике за якобы дискриминацию по отношению к работницам. В апреле The New York Times сообщила, что несколько руководителей подали в отставку после многочисленных жалоб на сексуальные домогательства и дискриминацию по признаку пола.
Эти откровения также привели к тому, что компания из Бивертона, штат Орегон, была вызвана на фоне движения #MeToo, кампании в социальных сетях против сексуального насилия. В мае генеральный директор Nike Марк Паркер отреагировал на эту неблагоприятную рекламу, извинившись перед сотрудниками, ставшими жертвами ядовитой корпоративной культуры.
Паркер сказал Журналу, что Nike в настоящее время принимает быстрые меры против культуры «мальчикового клуба», разрастающейся в некоторых частях компании. «Когда мы обнаруживаем проблемы, мы принимаем меры. Мы нацелены на то, чтобы сделать Nike более инклюзивной культурой и ускорить разноплановое представительство в наших руководящих командах», - сказал Паркер газете.
На фоне противоречий, Nike пытается извлечь выгоду из спортивной тенденции среди женщин-покупателей. По сообщению CNBC, компании еще предстоит пережить спад продаж, несмотря на обвинения в несправедливом обращении с сотрудниками.
Элизабет Типпетт, доцент юридического факультета Университета Орегона и эксперт по вопросам трудового права и дискриминации, сказала CNN Money, что решение о повышении заработной платы было разумным шагом со стороны Nike. «Иногда компании боятся вносить изменения. Nike не боялся, и я думаю, что это действительно похвально», - сказала она.
