Что такое монопсония?
Монопсония - это рыночное состояние, при котором существует только один покупатель - монопсонист. Подобно монополии, монопсония также имеет несовершенные рыночные условия. Разница между монополией и монопсонией заключается главным образом в разнице между контролирующими субъектами. Единственный покупатель доминирует на монопсонизированном рынке, а отдельный продавец контролирует монопольный рынок. Монозонисты распространены в областях, где они обеспечивают большую часть или все рабочие места в регионе.
Понимание монопсонии
В условиях монопсонии крупный покупатель контролирует рынок. Из-за своего уникального положения монопсонии обладают огромной властью. Например, являясь основным или единственным поставщиком рабочих мест в регионе, монопсония имеет право устанавливать заработную плату. Кроме того, они имеют рыночную власть, поскольку они могут договариваться о ценах и условиях со своими поставщиками.
Существует несколько сценариев, когда может возникнуть монопсония. Подобно монополии, монопсония также не придерживается стандартного ценообразования из-за уравновешивания факторов предложения и спроса. В монополии, где поставщиков немного, контролирующая организация может продавать свой продукт по цене по своему выбору, потому что покупатели готовы платить назначенную цену. При монопсонии контролирующим органом является покупатель. Этот покупатель может использовать свое преимущество в размере, чтобы получить низкие цены, потому что многие продавцы борются за его бизнес.
Монопсонии принимают разные формы и могут встречаться на всех типах рынков. Например, некоторые экономисты обвиняют Эрнеста и Хулио Галло - конгломерат виноделен и производителей вина - в том, что они являются монопсонией. Компания настолько велика и обладает такой большой покупательской способностью по отношению к производителям винограда, что у оптовых торговцев нет иного выбора, кроме как снизить цены и согласиться с условиями компании.
Ключевые вынос
- Монопсония - это рынок, на котором доминирует один покупатель. В монопсонии один покупатель, как правило, имеет контролирующее преимущество, которое снижает его уровень потребительских цен. Монопсонии, как правило, испытывают низкие цены от оптовиков и преимущество в оплате труда.
Монопсония и заработная плата сотрудников
Монопсония также может быть распространена на рынках труда, когда один работодатель имеет преимущество перед рабочей силой. Когда это происходит, оптовики, в данном случае потенциальные работники, соглашаются на более низкую заработную плату из-за факторов, обусловленных контролем со стороны покупающей компании. Этот контроль заработной платы снижает затраты для работодателя и увеличивает размер прибыли.
Рынок технологий машиностроения предлагает один пример подавления заработной платы. В связи с тем, что на рынке присутствуют лишь несколько крупных технологических компаний, которым требуются инженеры, крупные игроки, такие как Cisco, Oracle и другие, обвиняются в сговоре о заработной плате с целью минимизации трудозатрат, чтобы крупные технологические компании могли получать более высокую прибыль. Этот пример иллюстрирует своего рода олигопсонию, в которой участвуют несколько компаний.
Пример из реального мира
Экономисты и политики все больше озабочены доминированием лишь нескольких очень успешных компаний, контролирующих огромную долю рынка в данной отрасли. Они опасаются, что эти отраслевые гиганты повлияют на ценообразование и проявят способность снижать заработную плату в отрасли. Действительно, по данным Института экономической политики, беспристрастного и некоммерческого аналитического центра, разрыв между производительностью и ростом заработной платы за последние 50 лет увеличивался, а производительность труда опережала заработную плату более чем в шесть раз.
В 2018 году экономисты Алан Крюгер и Эрик Познер создали «Предложение по защите работников с низким доходом от монопсонии и сговора для проекта Гамильтон», в котором утверждается, что сговор или монопсонизация рынка труда может способствовать стагнации заработной платы, росту неравенства и снижению производительности труда в США. экономика. Они предложили серию реформ для защиты работников и укрепления рынка труда. Эти реформы включают в себя обязательство федерального правительства обеспечить более тщательный контроль за слияниями для неблагоприятного воздействия на рынок труда, запрет неконкурентных соглашений, которые связывают работников с низкой заработной платой, и запрет на браконьерство между учреждениями, принадлежащими одной франшизной компании.
