Что такое соответствующий вклад?
Соответствующий вклад - это вид взноса, который работодатель выбирает для плана пенсионного обеспечения, спонсируемого работодателем. Взнос основан на выборных отсроченных взносах, которые вносит работник.
Ключевые вынос
- Соответствующие взносы основаны на выборных отсроченных взносах. В качестве примера, работодатель может сопоставить определенную сумму взносов работника. Для того, чтобы начать переходный период, могут потребоваться годы.
Как работает соответствующий вклад
Как правило, взнос работодателя может соответствовать выборочному отсроченному взносу работника до определенной суммы в долларах или процента вознаграждения. Например, работодатель может соответствовать 50% вклада работника.
Для того чтобы это пособие началось, часто требуется несколько лет или период предоставления прав. Когда работник наделен правами, то он или она на законных основаниях владеет деньгами, которые его или ее работодатель внес на свои 401 (k) или другие пенсионные счета. Если сотрудник покидает компанию, он или она теряет право требовать любые соответствующие фонды взносов, в которые он или она еще не полностью вверены. (Вестинг также имеет прочные связи с удержанием сотрудников.
Например, премии за акции могут побудить ценных сотрудников оставаться в компании в течение нескольких лет, особенно если компания многообещающая и может быть приобретена или обнародована в предстоящий год (ы), что будет означать, что акции сотрудника будут умножаться в стоимости..) В некоторых случаях наделение происходит немедленно.
Например, сотрудники на 100% доверены взносам работодателей в СЭП и ПРОСТО. Что касается 401 (k), график перехода на скалы или градуированный переход может увеличиваться до полного согласованного вклада. Работодатели должны предоставить сотрудникам расписание передачи и информацию о плане 401 (k).
Соответствие вклада и пенсионных накоплений
С соответствующими взносами работодателя и без таковых у физических лиц есть несколько вариантов сбережений для выхода на пенсию. Как отмечалось выше, они могут внести свой вклад в свой индивидуальный пенсионный счет (IRA) или Roth IRA вместе с планом компании 401 (k). Для небольших компаний планы SEP и SIMPLE могут быть более эффективными. Однако наиболее распространенная форма согласованного вклада встречается в плане 401 (k). 401 (k) s являются квалифицированными пенсионными планами, спонсируемыми работодателем, в которые работники вносят взносы после вычета налогов и / или до вычета налогов. Работодатели могут вносить соответствующие или неотборные взносы в план от имени соответствующих работников и могут добавлять дополнительную функцию распределения прибыли.
Прибыль по плану 401 (k) начисляется на основе отложенного налога. Это означает, что в течение определенного года работнику не придется платить налоги на эти средства; однако, когда она или она снимает сумму в 59 ½, соответствующий установленному пенсионному возрасту, она или она платит обычный подоходный налог, если первоначальный взнос является налогом до вычета налогов. Если работник снимает средства до 59 ½ по неквалифицированной причине, он может быть оштрафован на 10%.
Люди должны также принять необходимые минимальные распределения (RMD), прежде чем они достигнут определенного возраста, как правило, 70 ½. Из-за накопления, чем дольше эти средства остаются на пенсионных счетах, тем более ценными они становятся. Это очень важно для людей, сберегающих для выхода на пенсию, и времени, когда они могут не иметь постоянного дохода; Тем не менее, экономика США также должна держать достаточное количество этих средств в обращении.
Если план позволяет - и работник все еще работает после того, как ему или ей исполнится 70 ½ лет, - RMD может быть отложено до 1 апреля следующего года, когда сотрудник уходит на пенсию.
