Определение плана владения акциями сотрудников с левереджем (LESOP)
Система компенсации акций, в которой компания-спонсор обычно использует свой кредит для заимствования денег, которые она затем использует для финансирования плана, для покупки акций компании из казначейства компании. Акции используются для плана владения акциями, и компания выплачивает первоначальный кредит с ежегодными взносами.
Понимание плана владения акциями сотрудников с использованием заемных средств (LESOP)
Как правило, компании предпочитают использовать планы владения акциями или системы компенсации акций, чтобы связать часть интересов своих сотрудников с итоговой ценой акций компании. Таким образом, участвующие сотрудники получают стимул для обеспечения бесперебойной и прибыльной работы компании. И, используя активы компании для реализации плана LESOP, бизнес может обеспечить план владения акциями, не вкладывая сразу весь капитал, необходимый для этого.
ЛЕСОПы используют доходы от банковских кредитов для покупки акций компании у компании или ее существующих акционеров по цене продажи, установленной независимыми оценщиками. Кредитный банк удерживает приобретенные акции в качестве обеспечения и, как правило, требует гарантий оплаты от компании, оставшихся акционеров или продавцов.
.LESOP служат выгодным от налогов способом финансирования корпоративного роста, потому что акции, распределенные на счет сотрудника, не облагаются налогом до тех пор, пока не будут получены распределения, что обычно происходит после того, как сотрудник заканчивает свое пребывание в компании.
В связи с ограничениями на вычеты, установленными в соответствии с налоговым законодательством, взносы работодателя, осуществляемые для ежегодных выплат по кредиту, не могут превышать 25% годовой компенсации участвующего работника. Кроме того, компания может ограничить участие в LESOP сотрудниками старше 21 года, которые проработали не менее одного года.
Потенциальный недостаток
Несмотря на то, что участвующие сотрудники LESOP пользуются льготами по отложенному налогу, этот план не лишен потенциальных недостатков, главный из которых - неотъемлемый инвестиционный риск. Поскольку LESOP функционирует как замена другим типам квалифицированных пенсионных планов, им не хватает диверсификации типичного пенсионного портфеля. Но сотрудникам, достигшим 55-летнего возраста и прошедшим десять лет участия в LESOP, разрешается диверсифицировать 50% своих счетов в течение пяти лет на инвестиции, отличные от акций их собственной компании.
