Что такое рынок труда?
Рынок труда, также известный как рынок труда, относится к предложению и спросу на рабочую силу, при котором работники обеспечивают спрос, а работодатели - спрос. Это важный компонент любой экономики, который тесно связан с рынками капитала, товаров и услуг.
Ломая Рынок Труда
На макроэкономическом уровне на спрос и предложение влияют динамика внутреннего и международного рынка, а также такие факторы, как иммиграция, возраст населения и уровень образования. Соответствующие меры включают безработицу, производительность, уровень участия, общий доход и валовой внутренний продукт (ВВП).
На микроэкономическом уровне отдельные фирмы взаимодействуют с работниками, нанимая их, увольняя их и повышая или сокращая заработную плату и количество рабочих часов. Взаимосвязь между спросом и предложением влияет на часы работы работника и компенсацию, которую она получает в виде заработной платы, оклада и пособий.
Рынок труда США
Макроэкономическое представление о рынке труда может быть трудно уловить, но некоторые данные могут дать инвесторам, экономистам и политикам представление о его здоровье. Во-первых, безработица. Во времена экономического стресса спрос на рабочую силу отстает от предложения, что ведет к росту безработицы. Высокий уровень безработицы усугубляет экономический застой, способствует социальным потрясениям и лишает большое количество людей возможности вести полноценную жизнь.
В США безработица составляла около 4–5% до финансового кризиса, когда большое количество предприятий обанкротилось, многие люди потеряли свои дома, а спрос на товары и услуги - и рабочую силу для их производства - резко упал. Безработица достигла 10% в 2009 году, но более или менее стабильно снижалась до 4, 9% в январе 2016 года.
Производительность труда является еще одним важным показателем рынка труда и более широкого экономического здоровья, измеряя объем производства за час труда. Производительность выросла во многих странах, в том числе в США, в последние годы благодаря технологическому прогрессу и другим улучшениям в эффективности.
Однако в США рост выработки в час не привел к аналогичному росту выручки в час. Рабочие создают больше товаров и услуг за единицу времени, но не зарабатывают больше. Рост индекса затрат на занятость в среднем составлял менее 0, 7% в год в период с 2001 по 2015 годы, а рост производительности превышал 2%.
Рынок труда в макроэкономической теории
Согласно макроэкономической теории, тот факт, что рост заработной платы отстает от роста производительности, указывает на то, что предложение рабочей силы опередило спрос. Когда это происходит, давление на заработную плату снижается, поскольку работники борются за ограниченное количество рабочих мест, а работодатели выбирают мусор. И наоборот, если спрос превышает предложение, на заработную плату оказывается повышательное давление, поскольку работники имеют больше возможностей для ведения переговоров и с большей вероятностью смогут перейти на более высокооплачиваемую работу, в то время как работодатели должны бороться за дефицитный труд.
Изображение Джули Бэнг © Investopedia 2019
Некоторые факторы могут влиять на спрос и предложение рабочей силы. Например, увеличение иммиграции в страну может увеличить предложение рабочей силы и потенциально снизить заработную плату, особенно если вновь прибывшие рабочие готовы согласиться на более низкую заработную плату. Стареющее население может истощить предложение рабочей силы и потенциально повысить заработную плату.
Эти факторы не всегда имеют такие прямые последствия, хотя. В стране со стареющим населением спрос на многие товары и услуги сократится, а спрос на здравоохранение увеличится. Не каждый работник, потерявший работу, может просто перейти на работу в сфере здравоохранения, особенно если востребованные рабочие места высококвалифицированные и специализированные, например, врачи. По этой причине спрос может превышать предложение в определенных секторах, даже если предложение превышает спрос на рынке труда в целом.
Факторы, влияющие на спрос и предложение, также не работают изолированно. Если бы не иммиграция, США были бы гораздо более старым и, вероятно, менее динамичным обществом, поэтому, хотя приток неквалифицированных рабочих мог оказать понижательное давление на заработную плату, это, вероятно, компенсировало бы снижение спроса.
К другим факторам, влияющим на современные рынки труда и, в частности, рынок труда США, относятся: угроза автоматизации, поскольку компьютерные программы получают возможность выполнять более сложные задачи; последствия глобализации, поскольку улучшение коммуникации и улучшение транспортных связей позволяют перемещать работу через границы; цена, качество и доступность образования; и целый ряд политик, таких как минимальная заработная плата.
Рынок труда в микроэкономической теории
Микроэкономическая теория анализирует спрос и предложение труда на уровне отдельной фирмы и работника. Предложение, или часы, на которые работник готов работать, первоначально увеличивается с ростом заработной платы. Ни один работник не будет работать добровольно даром (теоретически неоплачиваемые стажеры работают, чтобы набраться опыта и повысить свою желательность для других работодателей), и больше людей готовы работать за 20 долларов в час, чем за 5 долларов в час.
Прирост заработной платы может ускориться по мере увеличения заработной платы, поскольку возрастает альтернативная стоимость неработающих дополнительных часов. Но тогда предложение может уменьшиться при определенном уровне заработной платы: разница между 1000 долларов в час и 1050 долларов едва заметна, и высокооплачиваемый работник, которому предоставляется возможность работать дополнительный час или тратить деньги на досуг, вполне может выбрать последний.
Изображение Джули Бэнг © Investopedia 2019
Спрос на микроэкономическом уровне зависит от двух факторов: предельных издержек и предельного дохода продукта. Если предельные затраты на наем дополнительного работника или на то, чтобы существующие работники работали больше часов, превышают продукт предельного дохода, это сократит прибыль, и фирма теоретически отклонит этот вариант. Если верно обратное, имеет смысл рационально брать на себя больше труда.
Неоклассические микроэкономические теории спроса и предложения рабочей силы получили критику на некоторых фронтах. Наиболее спорным является предположение о «рациональном» выборе - максимизации денег при минимизации работы - что для критиков не только цинично, но и не всегда подтверждается доказательствами. Homo Sapiens , в отличие от Homo economus , может иметь всевозможные мотивы для того, чтобы сделать определенный выбор. Существование некоторых профессий в сфере искусства и некоммерческого сектора подрывает понятие максимальной полезности. Защитники неоклассической теории возражают, что их предсказания могут иметь мало отношения к конкретному человеку, но полезны при совокупном наборе большого количества работников.
