Что такое интегрированный пенсионный план?
Интегрированный пенсионный план - это пенсионный план для работодателя, в котором работодатель учитывает пособия по социальному обеспечению как часть общего пособия, которое получает участник плана. Говоря иначе, работодатели, использующие интегрированный план, сокращают пенсионные выплаты, которые получают их работники, на процент от суммы, которую они получают при проверке социального обеспечения. Если бы пенсионный план не был интегрирован, работники получали бы большую сумму денег от своего работодателя.
Понимание интегрированных пенсионных планов
Интегрированные пенсионные планы участники получают от своего работодателя, а также социального обеспечения. Некоторые интегрированные планы имеют в виду определенную общую выгоду при определении выплат; эти планы направлены на объединение фондов социального обеспечения и пенсионного обеспечения для достижения этой цели.
Сотрудники имеют некоторую защиту, хотя. Согласно закону 1988 года, работодатель, который зачисляет работников в интегрированный пенсионный план, не может сократить распределение частных пенсий более чем на 50 процентов.
Несколько факторов, вероятно, играют роль в решении фирмы принять интегрированный пенсионный план. Во-первых, есть несколько соображений по поводу заработной платы, которые сопровождают интегрированный пенсионный план; в частности, фирмы могут уменьшить свои необходимые платежи OASDI OASDI (страхование по старости, по случаю потери кормильца и по инвалидности) - это налог на заработную плату, который работодатель взимает с работников для финансирования национальной программы социального обеспечения. Работодатели удерживают 6, 2% с зарплаты своих работников, а затем направляют ее правительству. Со своей стороны, работодатели также должны платить 6, 2% из собственных средств. Благодаря пенсионной интеграции фирмы могут компенсировать часть этого налога, уменьшая пенсионные выплаты работникам.
Во-вторых, неинтегрированный пенсионный план может привести к тому, что более низкооплачиваемые работники получат комбинированные пенсии и пособия по социальному обеспечению, которые превышают их доходы до выхода на пенсию, что можно считать несправедливым. В-третьих, фирмы могут рассматривать интегрированный план как инструмент подбора персонала для привлечения и удержания талантливых сотрудников. Мысль заключается в том, что интеграция может позволить более высокие пенсионные выплаты в определенных пределах для более высокооплачиваемых работников.
Плюсы и минусы планов с установленными выплатами
Пенсионные планы с установленными выплатами обеспечивают участникам гарантию того, что они знают свой доход после выхода на пенсию. Кроме того, Корпорация пенсионного обеспечения (PBGC) защищает администрацию своих планов с установленными выплатами. Если что-то случится с компанией, PBGC вмешается и покроет пенсионные выплаты.
Недостатком пенсионного плана с установленными выплатами является то, что потенциальный доход участника может быть ограничен. Например, участник плана 401 (k) сможет выбрать отдельные инвестиции, которые могут привести к более высокой годовой доходности. Кроме того, еще один потенциальный недостаток пенсионных планов с установленными выплатами заключается в том, что участники не имеют контроля над инвестициями.
