Федеральный закон о пенсионном обеспечении работников 1986 года установил план экономии средств, или TSP. Это квалифицированный пенсионный план, предоставляемый нынешним и вышедшим на пенсию сотрудникам федерального правительства и агентства. План экономии средств - это план с установленными взносами, который очень похож на план 401 (k), наблюдаемый в компаниях частного сектора.
Инвестирование в TSP
Как и в случае с другими квалифицированными пенсионными планами, сотрудники вносят деньги на счет путем вычетов из заработной платы, а работодатель вносит соответствующие взносы до определенного предела, определенного планом. Взносы отсрочены от налогов до выхода на пенсию, как и доходы на счете.
Варианты инвестиций, доступные в рамках Сберегательного плана, включают шесть фондов:
- Фонды жизненного цикла, которые распределяют инвестиции на основе предполагаемой даты выхода на пенсию. G-фонд, который инвестирует в государственные ценные бумаги. F-фонд, который является индексным фондом с фиксированным доходом. C-фонд, фонд общего индексного фонда. S-фонд, который является небольшим фондом. Фонд фондовых индексов I-фонд, международный фонд фондовых индексов.
Как и в случае других квалифицированных пенсионных планов, участник может выбрать и распределить любой процент в каждом желаемом фонде.
План экономии сбережений также принимает ролловеры из предыдущих пенсионных планов, таких как старый 401 (k) или IRA. Аналогичным образом, если участник прекращает трудовую деятельность и переходит на работу в частном секторе, учетная запись Сберегательного плана может остаться без изменений или перенесена в план нового работодателя или в Традиционную IRA.
Хотя Сберегательный сберегательный план ограничен в своих доступных инвестиционных возможностях, как и другие квалифицированные пенсионные планы, он предлагает бюджетным способам эффективные сбережения для выхода на пенсию.
