Содержание
- Корректировки стоимости жизни
- Корректировки на переезд
- COLA и пенсионный доход
- Суть
Некоторые компании встраивают корректировки заработной платы в свои структуры вознаграждения, чтобы компенсировать влияние инфляции на своих сотрудников. Корректировки стоимости жизни, или COLA, также могут относиться к ежегодным корректировкам, вносимым в Социальное обеспечение и Дополнительный доход по страхованию, которые обычно равны процентному увеличению индекса потребительских цен для городских наемных работников и служащих, или CPI-W, на определенный период.
Работники, которые входят в профсоюз, могут иметь корректировку стоимости жизни, иногда называемую надбавкой к стоимости жизни, встроенную в их контракт. Одним из примеров является COLA, требуемая для работников почтовой службы США. Однако для большинства сотрудников корректировка стоимости жизни производится по усмотрению их работодателя.
Ключевые вынос
- Повышение стоимости жизни (COLA) - это увеличение пособий по социальному обеспечению для противодействия инфляции. Инфляция для COLA рассчитывается ежегодно с использованием индекса потребительских цен для городских зарплат и конторских служащих (CPI-W). Заработная плата по некоторым трудовым договорам или такие льготы, как социальное обеспечение, корректируются с учетом инфляции. Стоимость жизни также будет варьироваться от города к штату и от штата к штату, поскольку крупные городские центры часто требуют более высокой стоимости жизни, поэтому вам часто будут платить по-разному за ту же работу в Новом Йорк Сити против Таскалуса.
Как рассчитываются корректировки стоимости жизни
Стоимость жизни - это сумма денег, необходимая для поддержания уровня жизни, с учетом таких основ, как жилье, еда, одежда, коммунальные услуги, налоги и здравоохранение. Увеличение (или уменьшение) цены на эти предметы первой необходимости влияет на стоимость поддержания вашего образа жизни, и это, в свою очередь, определяет, насколько хорошо ваш доход будет поддерживать вас и ваших иждивенцев.
Расчет, связанный с корректировкой стоимости жизни, может варьироваться от работодателя к работодателю. Официального показателя стоимости жизни, предоставляемого федеральным правительством, не существует, но некоторые работодатели могут использовать повышение индекса потребительских цен или ИПЦ за предыдущий год.
Бюро статистики труда (BLS) измеряет инфляцию цен с помощью индекса потребительских цен (CPI), который измеряет временные изменения в установленной корзине потребительских товаров и услуг. Методология ИПЦ со временем менялась, и ведутся споры о том, является ли это надежным индикатором уровня реальной инфляции. В то время как ИПЦ могут использоваться работодателями для расчета COLA, официальный сайт BLS указывает, что ИПЦ не должен быть индексом стоимости жизни. Совет по общественным и экономическим исследованиям также предоставляет авторитетный индекс стоимости жизни.
В целом, работодатели используют COLA для привлечения и удержания ценных сотрудников. Компания, которая не предлагает корректировки заработной платы, чтобы компенсировать инфляцию, может оказаться в невыгодном положении по сравнению с компаниями, которые предлагают такой вид вознаграждения работникам.
Существует еще один тип корректировки стоимости жизни, который напрямую не связан с уровнем инфляции, но работодатели могут предложить его, чтобы заставить работников более охотно принимать переводы на работу.
Корректировки стоимости жизни для переездов
Иногда работник может переехать в новый город, сохранив ту же работу, и получить повышение заработной платы, чтобы компенсировать более высокую стоимость жизни в новом месте. Примером является работник, который получает повышение заработной платы, потому что его переводят из Чикаго в Нью-Йорк, где потребительские товары и услуги стоят дороже.
Иногда термин COLA используется для описания «корректировок» или надбавок к заработной плате работников, включая военнослужащих, временно перемещенных в другой город, регион или страну. Хотя идея состоит в том, чтобы компенсировать работникам изменения в их благосостоянии в результате переезда в другое место, корректировку или премиальную выплату можно более точно описать как суточные, которые будут использоваться для временных и конкретных затрат, таких как более высокая арендная плата. Дополнительная выплата не продолжается, когда временное назначение заканчивается, тогда как истинная COLA для постоянной зарплаты остается в силе.
COLA и пенсионный доход
Со временем инфляция и рост цен на товары и услуги могут серьезно подорвать инвестиционный доход и пенсионные выплаты для пенсионеров, живущих с фиксированным доходом. Если ежемесячный доход остается относительно неизменным, а базовые расходы - питание, жилье, здравоохранение, налоги - растут, то пенсионеры, которые наслаждались комфортным досрочным выходом на пенсию, могут со временем урезать себе пенни. Это потому, что их покупательная способность была подорвана инфляцией.
Некоторые формы пенсионного фиксированного дохода увеличиваются вместе со стоимостью жизни из-за COLA. Доход, полученный от пенсий на основе COLA, индексируемых COLA пенсий и государственных пособий для пенсионеров, таких как Социальное обеспечение, сохранит свою покупательную способность по мере роста инфляции, пока их формула COLA достаточно щедра.
Суть
Фраза «прожиточный минимум» относится к показателю стоимости поддержания определенного уровня жизни. Индексы стоимости жизни могут быть использованы для сравнения зарплат в разных областях. Расчет корректировки стоимости жизни может быть использован для увеличения определенных видов доходов, таких как контракты, пенсии или государственные пособия, чтобы они могли идти в ногу с ростом базовых расходов на проживание, как представлено индексом потребительских цен или показателями стоимости жизни. В целом, корректировка стоимости жизни вашего оклада будет определяться вашим работодателем.
