Что такое градуированный вестинг?
Поэтапное наделение - это ускорение льгот, которые получают работники по мере увеличения продолжительности их службы работодателю.
Федеральный закон обязывает работодателей устанавливать график предоставления большей части взносов работодателей в пенсионные планы компаний. В графике указано минимальное количество лет, в течение которых компания может требовать от сотрудников работы, прежде чем они получат право на все или часть взносов работодателя, внесенных на их счета.
Как работает выпускной Вестинг
Градуированный график перехода к плану с установленными выплатами (DB) требует, чтобы сотрудник проработал определенное количество лет, чтобы на 100% получить льготы, финансируемые работодателем.
Например, сотруднику, возможно, придется работать в течение семи лет, чтобы стать полностью наемным, но он будет на 20% предоставлен через три года, 40% - через четыре года, 60% - через пять лет и 80% - через шесть лет службы. Если они покидают компанию до шести лет, они теряют часть денег, которые компания инвестировала для них.
Пенсионный план с установленными выплатами является типом пенсионного плана. Пенсионные выплаты для каждого работника рассчитываются по формуле, учитывающей такие факторы, как продолжительность трудовой деятельности и история заработной платы.
Пенсионные планы с установленными выплатами имеют ограничения на то, может ли работник снимать средства без штрафных санкций. Работодатель и / или его управляющий активами несут ответственность за управление инвестициями плана и принимают на себя весь инвестиционный риск.
Ежегодные добавления и периоды передачи
Приступая к работе для нового работодателя, работник должен часто ждать годы, чтобы начать получать взносы работодателя в пенсионный план. Сотрудник может начать вносить вклад раньше, но соответствие работодателя задерживается, чтобы гарантировать, что сотрудник остается достаточно долго, чтобы начать добавлять стоимость. Окончательный срок предоставления может быть определен на этапе согласования работы.
Поэтапное наделение распространено в начальных условиях, в которых наделение запасами бонусов помогает подсластить горшок в период трудного роста. Например, акции сотрудника могут стать на 25% принадлежащими в первый год, на 25% на второй год, на 25% на третий год и полностью переданными через четыре года. Сотрудник, который уходит только через два года, теряет половину бонуса.
В некоторых случаях наделение происходит сразу, а не постепенно. Это включает в себя собственные взносы сотрудников по отсрочке зарплаты в пенсионный план, включая планы SEP и SIMPLE.
В плане ПСР взносы работодателя осуществляются по усмотрению. Каждый год работодатель решает, делать ли взнос и сколько делать. В ПРОСТОЕМ плане работодатель может вычесть налоги для взносов и может также выбрать, когда и следует ли делать соответствующие взносы.
