Что такое золотой ботинок?
Золотой ботинок - жаргонный термин для пакета финансовых стимулов, предлагаемых сотрудникам, чтобы поощрить их выходить на пенсию раньше. Предположительно, это вариант золотого парашюта, предлагаемого некоторым руководителям.
Понимание золотой загрузки
Золотой ботинок - это выгодный выходной пакет, предлагаемый как стимул покинуть компанию.
Такие пакеты иногда предлагаются выборочно старшим и хорошо оплачиваемым сотрудникам, чтобы побудить их уйти добровольно. В других случаях это предложение для всей компании. В любом случае это обычно воспринимается как сигнал о том, что компания хочет сократить штат сотрудников, и следующий раунд может быть не добровольным.
Когда предложение выборочно нацелено на пожилых сотрудников, «золотой сапог» может быть спорным. Компании, которые их предлагают, явно пытаются уволить высокооплачиваемых сотрудников, возможно, заменить их в будущем более молодыми и более дешевыми работниками. В Соединенных Штатах дискриминация по возрасту является незаконной.
Золотое рукопожатие
Тогда есть золотое рукопожатие, которое может упасть где-то между золотым ботинком и золотым парашютом.
Это выходное пособие, предлагаемое руководителю, независимо от того, является ли это увольнением или добровольным переездом. Рукопожатие добавляет некоторые преимущества, предоставляемые руководителям высшего звена, но не щедрые льготы, которые иногда включаются в трудовые договоры на уровне генерального директора.
Красные флаги
Увольнения в масштабах всей компании начинаются с принятия управленческих решений, и есть несколько показателей того, что сокращение персонала является вероятным или неизбежным. Многие компании следуют действиям своих успешных конкурентов, поэтому они могут реагировать, когда другие сокращают персонал, что в конечном итоге может привести к увольнениям в отрасли.
Лизинг офисов - это большие расходы для большинства предприятий, поэтому он может стать одной из первых статей, которые будут сокращены до реорганизации рабочей силы. Если компания сокращает аренду или продает активы, это может указывать на ослабление прибыли.
В преддверии плохого квартального отчета о доходах компании могут попытаться сократить даже небольшие расходы. Когда начальство начинает экономно расходовать средства на рутинные расходы, такие как командировки и поставки, это может указывать на спад в судьбе компании. Если компания или ее конкуренты закрывают филиалы, производительность может быть под пристальным вниманием. Оплата замораживания или сокращения заработной платы в отрасли или в компании - это красные флаги.
Хотя эти меры могут отложить увольнения, они не всегда защищают работников в циклических, медленных или сокращающихся отраслях.
Когда компания приобретается конкурентом, который предлагает многие из тех же услуг, неизбежно возникают избыточные позиции с сокращением рабочих мест. Падение курса акций может привести к тому, что руководство пообещает решительные меры, включая увольнение, чтобы отговорить акционеров от продажи.
