ОПРЕДЕЛЕНИЕ Furlough
Отпуск - это временное увольнение, вынужденный отпуск или другое изменение нормального рабочего времени без оплаты за определенный срок. Предприятия используют отпуска по разным причинам, например, из-за остановки завода или из-за того, что в результате широкой реорганизации неясно, какие сотрудники будут сохранены.
Furloughs используются в армии для солдат, новые назначения которых еще не определены.
ПРОРЫВ
В современной деловой практике отпуск является менее постоянным решением, чем увольнения. Они полезны в ситуациях, когда экономические условия, побуждающие к отпуску, считаются краткосрочными. Они также распространены в ситуациях, когда сбои в работе бизнеса считаются временными.
Разница между увольнениями и увольнениями
Отпуск - это временное прекращение работы, когда работники сохраняют свою работу, но не получают зарплату. Во время отпуска сотрудники сохраняют свои льготы и ожидают, что вернутся на работу в течение определенного периода времени. Тем не менее, при увольнениях работники увольняются на постоянной основе и не ожидают возвращения на работу. Для работодателей одно из главных преимуществ увольнений перед увольнениями заключается в том, что они могут отозвать обученных работников, когда условия улучшаются, а не нанимают и обучают новых сотрудников.
Примеры Фарлоу
Отпуск может быть краткосрочным или долгосрочным, в зависимости от обстоятельств. Во время экономических спадов некоторые компании сокращают расходы, устанавливая ряд обязательных неоплачиваемых выходных в неделю, месяц или год. Например, компания может начать политику, требующую, чтобы ее сотрудники взяли четыре выходных дня между Рождеством и Новым годом. Это квалифицируется как отпуск, потому что работникам выплачивается четырехдневный дефицит по их оплачиваемому отпуску.
Другие отпуска являются сезонными. Например, компании, предоставляющие услуги по благоустройству и уходу за газонами, могут уволить своих сотрудников, когда они закрываются на зиму. В других случаях фабрики могут уволить своих сотрудников во время временной нехватки материалов и отозвать их, когда фабрики будут пополнены.
Отключение может произойти, когда политические органы не выделяют достаточных средств в течение финансового года для оплаты труда государственных служащих. Во время такого рода отпусков правительственные учреждения должны прекратить свою деятельность до тех пор, пока законодательные органы не проголосуют за освобождение средств. Например, один год, штат Вашингтон разослал уведомления о неурядицах более чем 26 000 сотрудников, потому что законодатели оказались в тупике из-за государственного бюджета.
Правовые последствия Furloughs
Furloughs по-разному относятся к не освобожденным (почасовым) работникам и освобожденным (наемным) работникам. Работодатели могут на законных основаниях налагать отпуск на почасовых сотрудников, но они должны сократить свою рабочую нагрузку в соответствии с сокращением в часах, поскольку неисключенным работникам необходимо платить за каждый час их работы. Освобожденные работники, которым выплачивают заранее установленную заработную плату еженедельно или ежемесячно, не могут работать во время отпуска. Если они выполняют какую-либо работу во время отпуска, им должна быть выплачена полная зарплата.
