Что полностью профинансировано?
Полностью профинансированный - это описание пенсионного плана, который имеет достаточные активы для обеспечения всех начисленных пособий и, следовательно, может выполнять свои будущие обязательства.
Чтобы полностью финансироваться, план должен быть в состоянии произвести все ожидаемые выплаты как нынешним, так и потенциальным пенсионерам. Администратор плана может прогнозировать сумму средств, которая потребуется на ежегодной основе. Это может помочь определить финансовое состояние пенсионного плана.
Полностью финансируемую можно сопоставить с недофинансированной пенсией, у которой недостаточно оборотных средств для финансирования своих обязательств. Неоплачиваемый пенсионный план - это план с выплатой по факту или с установленным взносом.
Ключевые вынос
- Полностью финансируемый описывает пенсионный план с установленными выплатами, в котором имеется достаточно активов для выполнения всех обязательств перед нынешними и будущими пенсионерами. Компании стремятся достичь полностью накопительного статуса, чтобы не испытывать нехватку средств, обещанных работникам. Статус полностью накопительного пенсионного плана будет указано в сносках финансовой отчетности компании.
Понимание полностью финансируется
Компании распространяют годовые отчеты о пособиях, в которых указывается, полностью ли финансируется пенсионный план. Сотрудники могут использовать это для определения финансовой устойчивости плана.
Полностью финансируемый пенсионный план - это такой, который обладает финансовой стабильностью для выплаты текущих и будущих выплат пенсионерам. План зависит от взносов капитала и отдачи от его инвестиций для достижения стабильности.
Финансируемый статус плана относится к сумме накопленных активов (из всех активов, необходимых для полного финансирования), которые были выделены для выплаты пенсионных пособий. Уравнение для определения финансируемого статуса плана:
Финансируемый статус = Активы плана - Обязательство по прогнозируемой выгоде (PBO)
Например, в апреле 2018 года фонд CalPERS (Пенсионная система государственных служащих штата Калифорния) имел накопительный статус 68% на конец 30 июня финансового года. Согласно отчетам плана, это было примерно на 68, 3% с 30 июня 2016 года. В апреле 2018 года размер фонда CalPERS составил 351, 5 миллиарда долларов.
Недостаточно финансируемые пенсии являются растущей проблемой, поскольку они не могут покрыть потоки пенсий, обещанные нынешним и вышедшим на пенсию работникам. План с избыточным финансированием, с другой стороны, - это пенсионный план компании, в котором больше активов, чем пассивов. Другими словами, существует избыток суммы, необходимой для покрытия текущих и будущих пенсий. Хотя этот избыток может быть юридически отражен как доход компании, он не может быть выплачен акционерам корпорации, как другие доходы, поскольку он зарезервирован для текущих и будущих пенсионеров.
Некоторые планы - это фонды без финансирования (также называемые договоренностями с оплатой по факту). У них нет активов, отложенных в сторону. Пенсионное обеспечение обычно выплачивается непосредственно из взносов работодателя.
Полностью профинансированная и пенсионная сноска в финансовой отчетности
В пенсионной записке в финансовой отчетности компании подробно описывается корпоративный пенсионный план, который руководство установило для своих сотрудников, как правило, после определенного периода предоставления прав. Обычно это следует за разделом о долгосрочных обязательствах, поскольку пенсионный фонд представляет собой особый вид долгосрочных обязательств, который не часто отражается в балансе. По этой причине пенсии иногда называют забалансовым финансированием.
Бухгалтерский учет в пенсионном фонде сложный, а сноски часто извилистые. Существуют различные виды пенсионных планов, но пенсионный план с установленными выплатами является одним из самых популярных. При наличии плана с установленными выплатами работник знает условия получения пособия после выхода на пенсию. Компания несет ответственность за инвестирование в фонд для выполнения своих обязательств перед работником, поэтому компания несет инвестиционный риск.
С другой стороны, в плане с установленными взносами, таком как 401 (k), компания может делать взносы или сопоставлять вклады, но не обещает будущую выгоду работнику. Таким образом, работник несет инвестиционный риск.
