Что такое гибкий счет расходов (FSA)?
Гибкий расходный счет (FSA) - это тип сберегательного счета, который предоставляет владельцу счета определенные налоговые преимущества. FSA, иногда называемый гибким соглашением о расходах, устанавливается работодателем для работника. Счет позволяет сотрудникам вносить часть своего обычного заработка для оплаты квалифицированных расходов, связанных с медицинскими и стоматологическими расходами.
Другим типом FSA является счет гибких расходов по уходу за иждивенцами, который используется для оплаты расходов по уходу за ребенком для детей в возрасте до 12 лет, а также может использоваться для оплаты ухода за квалифицированными взрослыми, включая супруга, который не может заботиться о себе. и встретить определенные руководящие принципы IRS. У FSA по оказанию помощи иждивенцам есть максимальные правила взносов, отличные от гибкого счета расходов на медицинское обслуживание
Ключевые вынос
- FSA - это тип сберегательного счета, который позволяет сотрудникам вносить часть своего обычного заработка для оплаты квалифицированных расходов. Средства, внесенные на счет, вычитаются из заработка сотрудника до того, как они облагаются налогом на заработную плату. Деньги в FSA должны быть использованы до конца планового года, но работодатели могут предложить льготный период до 2, 5 месяцев до 15 марта следующего года.
Как работает гибкий счет расходов (FSA)
Одним из ключевых преимуществ гибкого счета расходов является то, что средства, внесенные на счет, вычитаются из прибыли работника до налогообложения, что снижает их налогооблагаемый доход. Таким образом, регулярные взносы в FSA могут значительно снизить ежегодные налоговые обязательства работника.
IRS ограничивает, сколько может быть внесено на счет FSA в год. Для счетов FSA по медицинским расходам лимит 2020 года на одного сотрудника составляет 2750 долларов США (в 2019 году он составлял 2700 долларов США). Если человек состоит в браке, его супруг может также отложить этот предел через своего работодателя. Работодатели могут принять участие в FSA, но не обязаны - если они это сделают, взнос работодателя не уменьшает сумму, которую работник может внести.
Преимущества и недостатки гибких счетов расходов (FSA)
Средства от FSA могут быть использованы для оплаты определенных разрешенных стоматологических, зрительных и медицинских расходов, в том числе для иждивенцев и супругов.
Средства на счете могут также использоваться для покрытия вычетов и доплат при оказании медицинских услуг. К сожалению, деньги не могут быть использованы для оплаты страховых взносов.
Лекарства, отпускаемые по рецепту, отпускаемые без рецепта лекарства, которые были назначены врачом, могут быть оплачены за счет средств FSA. Это включает в себя получение компенсации за инсулин. Закупки медицинского оборудования, такие как диагностические устройства, бинты и костыли, могут быть покрыты FSA.
Особые соображения
Все деньги, выделенные в FSA, как правило, должны быть использованы к концу планового года, однако работодатели могут предложить льготный период до двух с половиной месяцев, чтобы закончить использование этого финансирования.
Если этот вариант не выбран, работодатели могут разрешить работникам снимать со своих счетов более 500 долларов в год неиспользованных средств. Такие варианты не должны предлагаться работодателем. Если это так, работодатель может предложить только один из этих вариантов.
Когда заканчивается год или льготный период, все средства, оставшиеся в FSA, теряются. Это вынуждает владельцев FSA стараться тщательно планировать сумму денег, которая будет поступать на счет, и то, как они будут тратить ее в течение года.
