Что такое первая поправка?
Первая поправка является первой из первоначальных 10 поправок, которые составляют Билль о правах в Конституции США, принятый Конгрессом 25 сентября 1789 года и ратифицированный 15 декабря 1791 года. Первая поправка защищает ряд основных прав на Американцы - свобода религии, слова, печати, собраний и петиций.
Свобода вероисповедания закреплена в первой поправке, которая запрещает правительству учреждать религию и позволяет людям свободно исповедовать религию. Первая поправка также предоставляет основные права на свободу слова и печати, которые имеют жизненно важное значение для функционирования демократии. Он защищает права людей собираться мирно и ходатайствовать перед правительством о рассмотрении жалоб. Первая поправка является отличительной чертой концепции ограниченного правительства.
Ключевые вынос
- Первая поправка к Конституции США устанавливает свободы религии, слова, печати, собраний и петиций. В совокупности эти свободы известны как «свобода выражения». Первая поправка является ключевой частью западной либеральной концепции ограниченного правительства.
Понимание первой поправки
Пять свобод, которые гарантированы Первой поправкой, часто именуются как «свобода выражения». Начиная с 20-го века, многие физические и юридические лица юридически бросали вызов правительству, считая, что их права подвергаются нападкам. В ответ на эти правовые споры суды, начиная от Верховного суда США и заканчивая федеральными апелляционными судами, окружными судами и судами штатов, вынесли решения по основополагающим делам о Первой поправке.
Первая поправка, однако, не является абсолютной. Вот почему существуют запреты на заведомо ложные заявления (законы о клевете), непристойность и подстрекательство к насилию. Например, вы не можете кричать «Огонь!» В переполненном театре.
Первая поправка защищает от наказания со стороны правительства, но не защищает от предпринимателей, делающих это.
Примеры случаев первой поправки
Многие из этих случаев имеют дело со свободой слова, которая часто рассматривается как основа, на которой основаны другие свободы Первой поправки.
Шенк против Соединенных Штатов
Этот случай 1919 года стал вехой в этом контексте. Чарльз Шенк был антивоенным активистом во время Первой мировой войны, который был арестован за рассылку листовок новобранцам вооруженных сил и завербовал людей, которые призывали их игнорировать их предварительные уведомления. Верховный суд подтвердил осуждение подсудимого на том основании, что Шенк представлял угрозу для национальной безопасности, пытаясь вмешаться в вербовку и подстрекать к неподчинению в вооруженных силах. В своем решении судья Оливер Уэнделл Холмс определил «явный и существующий критерий опасности», чтобы определить, защищена ли речь Первой поправкой в таких случаях. Это установило принцип, согласно которому человек, который представляет «явную и существующую» угрозу безопасности США, не будет иметь права на свободу слова.
В деловом контексте право на свободу слова часто вызывает наибольшую полемику. На рабочем месте это вызывает такие вопросы, как возможность увольнения сотрудника за участие в политической акции или за беседу с прессой об условиях труда. В более современном контексте может ли кто-то быть уволен за пост, не связанный с работой, в социальных сетях?
Увольнение сотрудников Google
Хорошим примером является случай с поисковым гигантом Google Inc. в августе 2017 года Сотрудник Google опубликовал 10-страничную заметку на внутреннем форуме компании, утверждая, что женщины недостаточно представлены в технологической индустрии из-за «биологических причин» различий между мужчинами и женщинами, и критиковал компанию за ее разнообразие и инициативы по интеграции. Впоследствии меморандум был разослан в средства массовой информации, что вызвало бурю возмущения и горячие споры о пределах свободы слова на рабочем месте.
Вскоре после этого сотрудника уволили, поскольку меморандум нарушил кодекс поведения Google и перешел черту «путем распространения вредных гендерных стереотипов», по словам генерального директора Google. Многие люди не понимают, что, как выразился «Вашингтон пост» во время увольнения, «Первая поправка защищает людей от негативных действий со стороны правительства, но в целом она не распространяется на действия частных работодателей». В конце концов, нет никакой гарантии занятости в Конституции США.
Сотрудник и несколько других сотрудников с аналогичными проблемами подали в суд на Google в январе 2018 года. Дело все еще находится на рассмотрении, хотя некоторые первоначальные сотрудники, включая автора меморандума, более не участвуют в нем. В июне 2019 года судья Верховного суда округа Санта-Клара отказался закрыть дело, как об этом просила Google.
