Что такое комитет по назначениям?
Комитет по назначениям - это комитет, который действует как часть корпоративного управления организации. Комитет по назначениям оценит совет директоров своей фирмы и изучит навыки и характеристики, необходимые для кандидатов в совет. Номинационные комитеты могут также иметь другие обязанности, которые варьируются от компании к компании.
Понимание комитета по назначениям
Комитет по назначениям часто определяет подходящих кандидатов на различные должности директоров. Другие обязанности могут включать рассмотрение и изменение политики корпоративного управления. Комитет часто состоит из председателя правления, заместителя председателя и главного исполнительного директора (CEO). Точное количество членов в каждом комитете имеет тенденцию различаться в зависимости от организации.
Комитет по назначениям является важной частью корпоративного управления компании. Это система правил и процессов, которая направляет и контролирует компанию. Корпоративное управление имеет важное значение для обеспечения баланса интересов многих заинтересованных сторон компании, включая, помимо прочего, акционеров, руководство, клиентов, поставщиков, финансистов, правительство и сообщество пользователей. Корпоративное управление обеспечивает основу для достижения целей компании.
Комитет по назначениям и председатель правления
Комитет по назначениям часто будет искать и назначать председателя совета. Председатель совета отвечает за председательство на заседаниях совета или исполнительного комитета. Председатель обеспечивает, чтобы эти встречи проходили гладко и оставались упорядоченными, и поддерживает достижение консенсуса в решениях совета директоров с помощью квалифицированной тактики ведения переговоров. Положение совета директоров обычно отличается от должности главного исполнительного директора (CEO). Председателем совета директоров может быть неисполнительная (неполная занятость) или исполнительная (полная занятость) должность.
Комитет по назначениям может также поддержать поиск генерального директора. Генеральный директор является высшим должностным лицом организации, принимающим все основные корпоративные решения, начиная от повседневных операций и заканчивая управлением ресурсами компании, а также поддерживает связь между советом директоров и другими руководителями. Кроме того, генеральный директор часто имеет должность в совете директоров.
Хотя роль генерального директора зависит от размера, культуры и отрасли компании, она почти всегда работает полный рабочий день, в отличие от председателя совета директоров, который может работать неполный рабочий день. В небольших компаниях генеральный директор будет играть более практическую роль, делая выбор на более низком уровне, например, проведение собеседований и найм персонала. В более крупных (например, Fortune 500) компаниях генеральный директор обычно занимается стратегией макроуровня и направляет общий рост, делегируя больше задач другим менеджерам. Руководители задают тон и видение своей организации; поэтому важно, чтобы комитет по назначениям был преднамеренным при рассмотрении потенциальных кандидатов.
