Отсутствие на работе означает преднамеренное или привычное отсутствие работника на работе. Хотя работодатели ожидают, что работники будут пропускать определенное количество рабочих дней каждый год, чрезмерное отсутствие может равносильно снижению производительности и может оказать значительное влияние на финансы компании, моральный дух и другие факторы.
Причины прогулов
Люди пропускают работу по разным причинам, многие из которых законны, а некоторые нет. Некоторые из распространенных причин абсентеизма включают (но не ограничиваются ими):
- Запугивание и преследование: сотрудники, которые подвергаются издевательствам или преследованиям со стороны коллег и / или начальников, с большей вероятностью вызывают больных, чтобы избежать сложившейся ситуации. Истощение, стресс и низкий моральный дух : тяжелая рабочая нагрузка, стрессовые встречи / презентации и чувство недооценки могут заставить сотрудников избегать работы. Личный стресс (вне работы) может привести к прогулам. Уход за детьми и престарелыми: сотрудники могут быть вынуждены пропустить работу, чтобы остаться дома и ухаживать за ребенком / пожилым, когда нарушаются обычные условия (например, уход за больным или снежный день в школе) или если иждивенец болен или больно. Депрессия. По данным Национального института психического здоровья, основной причиной невыхода на работу в Соединенных Штатах является депрессия. Депрессия может привести к злоупотреблению психоактивными веществами, если люди обращаются к наркотикам или алкоголю, чтобы самостоятельно лечить свою боль или беспокойство. Отказ от участия: сотрудники, которые не привержены своей работе, коллегам и / или компании, чаще всего пропускают работу просто потому, что у них нет мотивации идти. Болезнь: травмы, болезни и медицинские приемы являются наиболее распространенными причинами пропуска работы (хотя не всегда фактической причиной). Неудивительно, что каждый год во время сезона простуды и гриппа наблюдается резкий скачок числа невыходов на работу как на полный, так и на неполный рабочий день. Травмы: несчастные случаи могут произойти на работе или вне ее, что может привести к отсутствию персонала. В дополнение к острым травмам, хронические травмы, такие как проблемы спины и шеи, являются частой причиной невыхода на работу. Охота на работу: сотрудники могут вызывать больных, чтобы посетить собеседование, посетить хедхантера или составить резюме. Частичные сдвиги: опоздание, ранний уход и более длительные перерывы, чем разрешено, считаются формами прогулов и могут повлиять на производительность и моральный дух на рабочем месте.
Затраты на потерю производительности
Индекс благополучия Gallup-Sharecare Опрошено 94 000 работников по 14 основным профессиям в США. Из 77% работников, которые соответствуют определению, указанному в опросе, хроническое состояние здоровья (астма, рак, депрессия, диабет, сердечный приступ, высокое кровяное давление, высокий уровень холестерина или ожирение), Общие ежегодные затраты, связанные с потерей производительности, составили 84 миллиарда долларов.
Согласно опросу, ежегодные расходы, связанные с отсутствием на рабочем месте, варьируются в зависимости от отрасли, при этом наибольшие потери происходят в профессиональных профессиях (исключая медсестер, врачей и учителей); 14 профессий и соответствующие издержки потери производительности показаны ниже.
Годовая стоимость потери производительности по основным профессиям США
| Род занятий | Годовая стоимость потери производительности из-за прогулов (в миллиардах) |
| Профессиональный (исключая медсестер, врачей и учителей) | $ 24, 2 |
| Менеджеры / Руководители | $ 15, 7 |
| Сервисные работники | $ 8, 5 |
| Клерки / офис | $ 8, 1 |
| Продажи | $ 6, 8 |
| Школьные учителя (К-12) | $ 5, 6 |
| Медсестры | $ 3, 6 |
| Транспорт | $ 3, 5 |
| Производство / Производство | $ 2, 8 |
| Владельцы бизнеса | $ 2, 0 |
| Установка / ремонт | $ 1, 5 |
| Строительство / добыча | $ 1, 3 |
| Врачи | $ 0, 25 |
| Фермеры / лесники / рыболовы | $ 0, 16 |
По словам "Абсентеизм: Нижний убийца" Публикация компании Circadian, занимающейся поиском рабочей силы, незапланированного невыхода на работу обходится примерно в 3600 долларов в год для каждого работника на часах и в 2650 долларов в год для наемных работников. Затраты можно отнести ко многим факторам, включая:
- Заработная плата, выплачиваемая отсутствующим работникамЗаменяемые работники (оплата сверхурочных за других работников и / или временных работников) Административные расходы по управлению отсутствием на работе
Другие косвенные расходы и последствия прогулов включают в себя:
- Низкое качество товаров / услуг в результате сверхурочной усталости или недоукомплектования персоналом. Снижение производительности. Время, затрачиваемое менеджером (на дисциплину и поиск подходящих сотрудников). Вопросы безопасности (неадекватно обученные сотрудники, занимающиеся заменой других, спешащие наверстать упущенное после прибытия в качестве замены и т. Д.) Плохо моральный дух среди сотрудников, которые должны «заполнить» или сделать дополнительную работу, чтобы покрыть отсутствующих коллег
Дебаты за обязательные больничные дни
Для решения подобных проблем некоторые компании, города и штаты перешли на обязательную политику оплачиваемого отпуска по болезни, где каждый сотрудник получает определенное количество дней в году для использования из-за болезни или травмы.
Противники обязательного отпуска по болезни утверждают, что это в конечном итоге будет стоить предприятиям больше денег и приведет к увеличению увольнений. Кроме того, у противников есть опасения, что сотрудники будут использовать все свои больничные дни независимо от того, нужны они им или нет. Сторонники такого шага, однако, утверждают, что оплачиваемый отпуск по болезни имеет экономический смысл, поскольку он поможет остановить распространение инфекционных заболеваний на рабочем месте, что приведет к меньшему числу случаев невыхода на работу в долгосрочной перспективе и что больные работники смогут выздороветь рано.
Центры по контролю за заболеваниями, например, заявляют, что оплачиваемый отпуск по болезни может оказать особенно значительное влияние на индустрию общественного питания, где, согласно оценкам, обработчики больных продуктов питания ответственны за 53% вспышек норовируса (особенно неприятной формы вируса желудка), Один дежурный по болезни может теоретически заразить десятки или даже сотни людей, что приведет к большому количеству пропусков, которых можно было бы избежать, если бы этот работник просто оставался дома.
К сожалению, работникам часто либо нужны деньги, либо они обеспокоены тем, что их уволят из-за болезни - даже если им не дают компенсацию за пропущенные часы - поэтому они идут на работу, даже если знают, что заразны.
Что могут сделать работодатели
Трудоустройство является особенно трудной проблемой для решения, потому что есть и законные и плохие оправдания для пропущенной работы - и работодателям может быть сложно эффективно контролировать, контролировать и сокращать прогулы. Например, если компании не требуется письменное оправдание от врача, может быть трудно определить, действительно ли работник болен в связи с отсутствием работы.
В то же время для работодателей важно учитывать дополнительные расходы, связанные с больным работником, который распространяет болезнь, от которой страдают все подразделения или многие клиенты.
Стремясь уменьшить количество прогулов, некоторые компании предлагают стимулы для выхода на работу, такие как заработанный отпуск или лотереи для работников, которые не имеют никаких неоправданных пропусков в течение определенного периода. Другие фирмы могут попробовать более активный подход, внедряя политику, направленную на реагирование на проблемы со здоровьем сотрудников, в том числе:
- Физическое здоровьеПсихологическое здоровьеРабочий баланс на домуЭкологическое состояниеЭкономическое здоровье
Логика такого подхода заключается в том, что более здоровые и счастливые сотрудники будут иметь больше возможностей и мотивации для того, чтобы идти на работу каждый день, что приведет к повышению производительности и повышению морального духа как отдельных работников, так и всей команды. Хотя эти стратегии по обеспечению здоровья сотрудников могут быть дорогостоящими в реализации и поддержке, они могут оказать чистое положительное влияние на прибыль компании - и это хорошо для бизнеса.
Суть
Отсутствие на работе обходится американским компаниям в миллиарды долларов каждый год из-за потери производительности, заработной платы, низкого качества товаров / услуг и излишнего времени на управление. Кроме того, сотрудники, которые приходят на работу, часто обременены дополнительными обязанностями и обязанностями, которые они должны заполнить для отсутствующих сотрудников, что может привести к разочарованию и ухудшению морального состояния.
Случайное отсутствие на работе неизбежно - люди заболевают или получают травмы, вынуждены заботиться о других или нуждаются во времени в рабочее время для решения личных дел. Это обычные увольнения, которые являются наиболее сложными для работодателей, и это может оказать наибольшее негативное влияние на коллег. Поскольку пропущенные рабочие дни оказывают глубокое финансовое влияние на итоги деятельности компании, для большинства предприятий выгодно внедрять стратегии для справедливого мониторинга, сокращения и реагирования на невыходы на работу.
Сравнить инвестиционные счета × Предложения, представленные в этой таблице, поступили от партнерств, от которых Investopedia получает компенсацию. Название провайдера ОписаниеСтатьи по Теме
Малый бизнес
Финансовые последствия издевательств на рабочем месте
Карьера Советы
5 признаков того, что вы перегружены работой
Карьера Советы
Руководство по работе на дому
Основы бизнеса
Какие позитивные действия означает для бизнеса
Пенсионное планирование
Вы можете уйти в отставку поздно, но будьте готовы к 62
Пенсионное планирование
Плюсы и (в основном) минусы досрочного выхода на пенсию
Партнерские ссылкиСвязанные условия
Прогулы на работе: что каждый должен знать Прогулы на работе - это обычное отсутствие сотрудника на его работе. Обычное отсутствие присутствия выходит за рамки того, что считается допустимым в пределах нескольких дней от офиса по законным причинам. More Presenteeism Presenteeism определяется как проблема работников, которые не работают с максимальной производительностью из-за болезни, травмы или другого состояния. больше Wellness Program Оздоровительные программы направлены на улучшение здоровья сотрудников с помощью спонсируемых компанией упражнений, соревнований по снижению веса, образовательных семинаров и многого другого. подробнее Определение принудительного выхода на пенсию Принудительный выход на пенсию - это принудительное увольнение пожилого работника. Обязательный выход на пенсию по возрасту в большинстве случаев запрещен законодательством США. больше Бедность Бедность - это состояние или состояние, в котором человеку или сообществу не хватает финансовых ресурсов и предметов первой необходимости для минимального уровня жизни. подробнее Понимание условий занятости Условия занятости - это обязанности и преимущества работы, согласованные между работодателем и работником во время приема на работу. Больше