Что такое денежный бонус?
Денежный бонус относится к единовременной сумме, присуждаемой работнику, время от времени или периодически, за хорошую работу. Денежный бонус за результат, превосходящий ожидаемые, может быть присужден отдельному лицу, подразделению или всей организации в зависимости от уровня, на котором были превышены целевые показатели эффективности. Большинство денежных бонусов выплачивается один раз в год и может варьироваться от нескольких сотен до миллионов долларов, в зависимости от должности сотрудника и компании.
Ключевые вынос
- Денежный бонус - это единовременная денежная сумма, присуждаемая работнику за хорошую работу. Сумма денежного бонуса может варьироваться в зависимости от работы сотрудника и обычно выплачивается компанией в конце года. IRS, называемая дополнительной заработной платой, облагается фиксированным налогом в 22%. Денежные бонусы могут повлиять на экономику - высокие денежные бонусы могут привести к резкому росту спроса на предметы роскоши.
Понимание денежных бонусов
Бонус - это любой вид финансовой компенсации, предоставляемой работнику сверх его или ее обычной заработной платы. Это дополняет его или ее зарплату. Начисление бонусов сотрудникам может осуществляться различными способами: от акций и владения компании, через их зарплату или наличными. Любой бонус, будь то в денежной или натуральной форме, рассматривается как знак благодарности от работодателя за хорошо выполненную работу.
Сумма денежного бонуса может варьироваться в зависимости от работы сотрудника и, как правило, выплачивается компанией в конце года, поэтому их часто называют годовыми или годовыми бонусами. Поскольку они могут быть основаны на производительности, их также называют бонусами производительности. Сотрудник начального уровня может получить несколько сотен долларов, а менеджер может получить тысячи за его или ее обслуживание. И не исключено, что услышать о высших руководящих работниках, получающих миллионы денежных бонусов.
Производительность компании, как правило, во многом зависит от суммы денежных бонусов и от того, выплачиваются ли они вообще. Денежные бонусы могут достигать рекордных уровней во время экономических бумов, но могут сокращаться или быть отменены в периоды рецессии.
Денежный бонус, как и любая форма компенсации, подлежит налогообложению. Служба внутренних доходов (IRS) назначает надбавки к дополнительной заработной плате и требует от работодателей удерживать фиксированный налог в размере 22%. Бонус может быть предложен с соответствующими вычтенными налогами. Даже если налоги не взимаются в момент их предоставления, в большинстве случаев увеличение дохода потребует более поздней оплаты. Критерии получения таких бонусов могут различаться в зависимости от организации, возможно, с разными суммами выплат, предлагаемых разным членам в зависимости от их стажа, индивидуальных взносов или других характеристик.
Денежные бонусы, которые называются дополнительной заработной платой, облагаются фиксированным налогом в 22%.
Особые соображения
Денежные бонусы могут оказать существенное краткосрочное влияние на местную экономику в районах, где средний уровень бонусов высок. Например, в финансовых центрах, таких как Нью-Йорк и Лондон, высокие денежные бонусы, которые выплачиваются в условиях быстро развивающейся экономики, могут привести к резкому росту спроса на предметы роскоши, такие как спортивные автомобили.
Исследования, касающиеся влияния денежных премий на производительность труда сотрудников, дали неоднозначные результаты. Некоторые исследователи предполагают, что денежные бонусы мало что делают для повышения удовлетворенности и производительности сотрудников. Тем не менее, отчет 2013 года исследователей из Гарварда показал, что работники, которым были начислены денежные премии, были более продуктивными, чем те, кто получил повышение, даже если они зарабатывали одинаковую сумму. Исследователи пришли к выводу, что сотрудники, получающие повышение, просто предполагают, что более высокая заработная плата - это новая ставка для их услуг. Но работники, которые получают денежные бонусы, с большей вероятностью рассматривают их как дискреционные, а не обязательные платежи, и поэтому они склонны отвечать взаимностью за жест, работая усерднее.
Примеры денежного бонуса
Денежные бонусы могут принимать различные формы. Некоторые компании даже сообщают своим сотрудникам, когда подписывают контракты о возможности получения бонуса в конце года. Давайте использовать компанию ABC в качестве примера. В компании работает отдел продаж, состоящий из 15 человек. Каждый член команды несет ответственность за привлечение и поддержание 10 учетных записей каждый. Компания может дать каждому сотруднику 1500 долларов в конце каждого года в качестве денежного бонуса за выполнение своих задач. Но что происходит с теми, кто не достигает своих целей? Компания не может выдавать денежные бонусы кому-либо, кто не соответствует целям на конец года, или компания может принять решение предоставить этим сотрудникам меньшую сумму.
