Что такое правило заимствованного слуги?
Правило заимствованного слуги - это правовая доктрина, указывающая, что работодатель может быть привлечен к ответственности за действия временного работника.
Ключевые вынос
- Правило заимствованного слуги - это правовая доктрина, в которой работодатель несет ответственность за действия временного работника. Он в основном используется в исках о компенсации работникам. Для определения ответственности за компенсацию отрасль страхования использует ответы на три вопроса, подробно изложенные в Законе о компенсации Ларсонса.
Понимание правила заимствованного слуги
Правило заимствованного слуги переносит ответственность с обычного работодателя работника на работодателя, который временно заимствует работника. Временный работодатель, называемый специальным работодателем, отвечает за руководство работой заемного работника, а заемный работник оказывает услуги специальному работодателю, а не его или ее постоянному работодателю. Таким образом, временный работодатель отвечает за действия работника.
Заемщик Ответственность
Например, менеджер цветочного магазина понимает, что компания не сможет доставить все свои заказы вовремя, потому что она не может загрузить грузовик таким количеством персонала, который у него есть. Менеджер спрашивает менеджера кондитерской по соседству, может ли он сэкономить пару работников на день. При загрузке грузовика один из занятых сотрудников проскальзывает и получает травму. Даже если пострадавший работник не является постоянным работником, флорист может нести ответственность за травму, поскольку между флористом и заемным работником был заключен, хотя и временный, договор. Кондитерская, где работник обычно работает, не несет ответственности.
Родственная доктрина называется доктриной капитана корабля. Эта доктрина гласит, что менеджер в особых отношениях работодатель-заемщик отвечает за действия заемного работника, даже если менеджер не осуществляет непосредственный мониторинг работника. Например, менеджер может находиться в другой комнате или за ее пределами, когда заемный работник получает травму.
Правило заимствованного слуги в действии
Правило заимствованного слуги чаще всего встречается в исках о выплате компенсации работнику
Это закон, который часто становится неожиданностью для владельцев бизнеса. Как, по их мнению, они могут быть привлечены к ответственности за халатность работника, которому не платят заработную плату, удерживают налоги, предоставляют пособия - кого-то, кто на самом деле работает другой стороной, к которой они не имеют никакого отношения?
Суды постановили, что в случае с заемным слугой это имеет место, если владельцу бизнеса предоставляется договорное право контролировать как работу, так и способ ее выполнения заемным слугой, и этот контроль фактически осуществляется. В приведенном выше примере правило соблюдается, когда владелец цветочного магазина указывает на цветы и грузовик и заставляет заимствованного слугу работать в день Святого Валентина.
Определение правила заимствованного слуги
Страховая отрасль обычно использует ответы на три вопроса, чтобы определить пригодность страховой ответственности для специального работодателя. Эти три вопроса подробно описаны в Законе о компенсации Ларсонса, официальном тексте, используемом для компенсации работникам в большинстве случаев. Вопросы следующие:
- Заключил ли работник договор найма, явный или подразумеваемый, со специальным работодателем? По сути, имеет ли непосредственный работодатель добровольное согласие или направляет работника для работы на специального работодателя и согласен ли работник на такое назначение; является ли работа, по существу, выполненной специальным работодателем (как обсуждено в соответствии с правом контроля); и имеет ли право специальный работодатель контролировать детали работы?
